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　现在请开始! 　　指导语测验题示例（供选拔秘书用） 　　应试者编号 应聘职位 　　指导语测验题请您判断以下陈述是否正确，选择“是”或“否”：1.局里只有你一人上班。A.是 B.否 2.有什么不清楚的事情，您可以打电话请示张主任。A.是 B.否 3.能处理完最好，处理不完向张主任好好解释一下，他会谅解的。A.是 B.否 4.变动日程安排是允许的。A.是 B.否 5.一件事情怎么处理有时候凭直觉，不一定非要说出理由。A.是 B.否 谢谢大家 * * 为什么要实行内部晋升优先制：当员工在公司工作若干年后，他熟悉公司的文化和各类规章制度和日常操作规范，熟悉工作环境和相关的人员及部门，尤其重要的是他积累了丰富的工作经验，掌握了有关技术甚至尖端技术，留住这些人才并为它们创造进一步发展的机会，对公司、对个人都有很大益处。在人员聘雇的实践中，当外部人员和内部人员的工作背景、工作能力等条件相差无几时，聘雇内部人员，加大内部挖潜的力度，其意义是不言而喻的。 31 * * 智力测验 所谓智力测验就是对智力的科学测试，即为一般能力测验。 智力的高低以智商IQ来表示, 美国斯坦福大学的心理学家克曼教授,提出了心理商数,简称为智商IQ。IQ这个公式就是：IQ=(MA /CA)×100。式中MA代表智力年龄，或称心理年龄， CA代表实际年龄。 常用的智力测验有以下几种： 1.奥特斯的心理能力自我测验 奥特斯的心理能力自我测验是甄选人员时最常用的一种测验。 2.韦斯曼人员分类测验 韦斯曼人员分类测验也是一种集体测验，大约30分钟做完。 3.韦克斯勒成人智力测验 韦克斯勒成人智力量表包括语文与作业两个量表。由于该测验在提供结果时，不仅可以给出一个可与他人比较的总的智商分数，还可以给出每个分测验的分数及分量表的分数即智力的轮廓，这在人员选拔和培训中是非常有用的。但该测验费时，且对主试要求严格。该量表有中国修订本《中国修订韦氏成人量表》(WAIS-RC)。 4.瑞文标准推理测验 该测验可适用的年龄、文化背景非常宽，使用方便，结果可靠。既可以个别测验，也可以团体测验，被广泛应用。 能力倾向测验 一般可分为一般能力倾向测验、特殊职业能力测验、心理运动机能测验等。 1.一般能力倾向测验 一般能力倾向测验是指同一能力倾向测验中，又包括有若干分测验，每一分测验实际上就是测验某一特殊能力，各分测验既可同时举行测验，也可分段举行。 2.特殊职业能力测验 特殊职业能力测验是指那些独特于某项职业或职业群的能力。特殊职业能力测验主要有：明尼苏达办事员能力测验、斯奈伦视力测验、西肖音乐能力测验、梅尔艺术测验、飞行能力测验等等。 特殊职业能力按职业所在行业划分，应用较为专业。 3.心理运动机能能力测验 心理运动机能能力主要包括两大类：一是心理运动能力，二是身体能力。在人员测评中，对心理运动机能能力的测验，一方面可通过体格检查进行；另一方面则是通过设计各种测试仪器或工具来进行。 ⑴机械能力与空间能力测验。 应用最广泛的机械理解测验是本纳特编制的机械理解测验。应用广泛的空间关系测验包括明尼苏达空间关系测验、明尼苏达机械拼合测验、明尼苏达书面形状测验以及还有差异能力测验中的空间关系测验。 ⑵感知能力测验和运动能力测验。 国外常用的运动能力测验还有明尼苏达操作速度测验、克洛弗德小部件灵活性测验等多个量表。 ⑶身体体能测验。 此外,在我国公务员录用考试中，行政职业能力倾向测验是一重要科目。行政职业能力倾向测验是职业能力倾向测验的一种。行政职业能力倾向测验是一种标准化的心理测验，它专门用来测查在行政职业上取得成功所必须具备的—系列心理潜能，进而预测应聘者在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。 人格测验 人格测验是为了解人的人格差异所作的测验。应用人格测验主要是为了考察人格特点与工作行为的关系，有助于在对人员的知识、能力和技能考查的基础上，进一步考查其工作动机、工作态度、情绪的稳定性等心理素质。 人格测验也因心理学家对人格不同的定义有不同的测量，主要可分为自陈式问卷调查法、投射技术测验法、情境测验法、社会测量法及有关兴趣、气质等的单项测验方法。下面主要介绍前三种。 1.自陈式问卷调查法 具有代表性的调查量表有明尼苏达多项人格测验、加利福尼亚州多项人格测验、吉尔福德-齐默尔曼气质调查表、爱德华兹个人偏爱顺序表、卡特尔的人格因素问卷、艾森克人格问卷等。 2.投射技术测验 投射技术测验即透射法，是让被试通过一定的媒介，建立自己的想象世界，在无拘束的情景中，不自觉地表露出其个性特征的测评技术方法。 3.情境测验法 情境测验法是指由主试设计一种情境，通过观察被试与周围社会环境间交流所产生的影响，以及个人在环境的反应，进