酒店人事管理制度_1.docVIP

PAGE 1 国际酒店劳动人事管理规定 员工的招聘和录用 招聘 1. 招聘原则及条件 公开招聘，平等竞争，根据实际才能择优录用。 应聘者户口不限，并可以录用一定数量的外地学生来店实习。 严格控制长期合同工总数，节省人力开支。服务岗位的员工（含实习生），原则上男性身高1.70M以上，女性身高1.60M以上。特殊管理岗位人员、特殊技术岗位人员经总经理特别批准，界限可适宽。 应聘者需形象端正，政历清楚，符合酒店入职标准。 非经总经理特别批准，离职员工三年内不得再次入店工作。 2. 招聘渠道 酒店补充新员工主要通过以下渠道： 网络招聘。 登报招聘。 参加人才招聘会。 内部员工推荐。 与职业学校签定接收实习生的有关协议。 通过劳动部门录用下岗职工；通过职介中心、社区街道录用待业、失业人员为劳务工。 特别重要的岗位和酒店行政级、A级经理岗位人选，可由管理公司总经理直接任命委派。 3.审批程序及权限 见附表1 《附表1》 程序 级别 部门 经理 人力 资源部 副 总 经理 总 经 理 管理公司总经 理 A级以上管理员 ? ? ? ? ? B级管理人员 ? ? ? ? 主管级管理员工 ? ? ? ? 领班级员工 ? ? ? ? 服务员级员工 ? ? ? ? 学员 ? ? ? ? 劳务工 ? ? 注：主管级以上管理人员录用时应由总经理面试 4.招聘程序及要求 (1)用