2010漳浦县绩效工资分配方案及考核细则.docVIP

PAGE PAGE 4 漳浦县赤岭民族中心学校绩效工资分配方案及考核细则 （征求意见讨论稿） 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发[2 0 0 8]1 3 3号)、福建省人民政府办公厅《转发人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(闽政办[2 0 0 9]1 1 3号)、福建省人事厅、财政厅、教育厅《关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》(闽人发【2 0 0 9】6 9号)、《漳浦县人民政府办公室转发县人事局、财政局、教育局关于漳浦县中小学校绩效工资实施办法的通知》（浦政办[2 0 0 9]118号）、《漳浦县中小学校绩效考核细则》文件精神，结合我校实际情况，特制定本细则。 一、绩效考核的指导思想 以邓小平理论和“三个代表’’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高校长和教师队伍素质为核心，着力构建符合学校办学规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和校长、教师绩效考核评价制度，提升学校管理和教书育人水平，提高办学质量，促进学校全面、协调、可持续发展。 二、绩效考核的主要内容 (一)学校绩效：主要考核学校在办学方向、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩，具体考核项目见(附表l)。 (二)校长绩效：主要考核校长在办学方向、依法治校、’教育教学质量、德育工作、学校管理、队伍建设、团结协作、廉洁自律、安全稳定等方面的实绩，具体项目见(附表2)。 (三)教师绩效：主要考核教师履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩(附表3)。 (四)一般管理人员绩效：一般管理岗位人员、非教师序列的专业技术人员和工勤人员绩效主要考核在服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况(附表4)。 三、绩效考核领导小组 成立绩效考核领导小组，考核领导小组下设办公室(具体名单附后)。 四、绩效工资分配办法 （一）、根据漳浦县人事局、财政局、教育局联合规定，奖励性绩效工资按现行绩效工资总量的30%核定，月人均420元，以一年一核为原则，按教职员工的工作量和实际贡献（业绩）等因素考核发放。 （二）、计算我校绩效工资下拨总额=月人均数额（县评年度奖励性绩效系数为1.1、1、0.9，人均每月为462元或420元或378元）×教职工总数×12个月。 （三）、考核津贴：1.教师按表3《教师绩效考核细则》考核，考核得分在80分以上者且担任班主任【（1）班主任身份认定，享受班主任对象的认定，以福建省职称改革文件规定为依据。 = 2 \* GB2 ⑵、担任两班数学科教学的教师，享受担任班主任待遇。】工作的每月按360元发放考核津贴，没有担任班主任每月按350元发放。2、中心学校副校长、教导主任、保卫科长、报账员、寄宿生专职生管员等现职管理人员（含因年龄退线的校级领导），按表4《一般管理人员绩效考核细则》考核，考核得分在80-89分，按县核给我校的绩效系数金额的95%发放，得分在90分以上的按县评足额发放。 （四）、奖励津贴：从发放考核津贴后余下的绩效工资作为以下各项津贴。津贴项目及标准如下： ★教育教学成果津贴 1、集体奖津贴：①以中心学校学年综合评比为依据，居前二名的学校，按实际教师数每人分别津贴30元、20元；②进步1个名次的学校教师每人津贴20元。因教师、学校管理违反中心学校及上级有关规定被点名批评取消该项津贴。 2、奖教津贴：①毕业班奖教津贴按当年毕业班奖教条例执行每学年提取（5000元）。②任教班科学年考试居中心学校第1、2名的，分别奖给该科任教老师200、150 。③任教班科学年考试每进步 1个名次奖给该科任教老师50元，④一年级任教班科综合成绩达县线每班科奖给50元。⑤以上奖教津贴可以累计计算。 3、获奖津贴：①经中心学校推荐教师本人或指导教师、学生参加竞赛活动，获县级1、2、3等奖，分别奖给该教师150元、120元、100元，优秀奖50元，多名教师指导一名学生，指导教师津贴均分；②市级按1.5倍计算；③省级按3倍计算；④国家级按6倍计算；⑤指导团体参赛的3人以上获奖按个人2倍计算；5以上按3倍计算；10人以上按5倍计算；20人以上按8倍计算。 4、公开课津贴：①中心学校级的每节50元；②片区每节150元；③县级每节200元；④市级每节300元；⑤省级500元；⑥国家级由中心学校研究决定。 5、班主任津贴：被中心学校评为先进班集体或文明班级每班奖给120元（名额如下：中心4班，山平小学2班，其他小学各1班，班主任及科任按6：4分配）、县级先