家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度影响研究.docVIP

家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度影响研究 　　摘要：以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本，实证分析了民营企业最高管理者的家长型领导行为对企业绩效及员工工作态度的影响及其作用机理。研究发现：家长型领导行为的三维模式(威权、仁慈、德行)作为整体概念，对员工工作态度和企业绩效并无显著影响，主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致；家长型领导行为的仁慈和德行维度主要通过员工工作满意对企业绩效特别是静态绩效产生影响；家长型领导行为各维度具有交互作用，特定维度的行为组合可能会产生特定的效果。 　　关键词：家长型领导行为；民营企业；员工工作态度；企业绩效 　　中图分类号：F27　文献标识码：A　文章编号：1008-3758(2008)04-0312-07 　　 　　民营企业的成长及经营业绩的影响因素一直是学界和企业界十分关注的话题，早期人们关注的焦点比较集中于民营企业的外部制度约束，近些年，随着我国民营企业的外部经营条件逐步好转、制度环境的逐步宽松，人们的关注点也随之逐步转移到企业内部的组织、治理、管理层面。在众多影响企业经营业绩的内部因素中，一个非常重要的变量就是企业家在企业经营管理过程中表现出来的领导行为。相对于国有企业或其他类型企业，民营企业特别是一些集所有权与经营权为一体的家族或准家族企业，体制等相关情境变量的干扰较少，企业家具有更大的自主性与灵活性