毕业论文(设计)-《我国公务员绩效考核问题与对策研究》.docVIP

精品 精品 密级: NANCHANG UNIVERSITY 学 士 学 位 论 文 THESIS OF BACHELOR （2011年—2012年） 题目 我国公务员绩效管理问题与对策研究 学 院： 公共管理 系 公共管理学 专业班级： 行政管理082班 学生姓名： 学号： 5302108088 指导教师： 职称： 起讫日期： 2011年11月29日—2012年6月5日 我国公务员绩效管理问题与对策研究 专业：行政管理 摘要 公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要内容，是培养、发现和选拔优秀管理人才的重要途径。随着我国市场经济的不断深化，人口数量不断增加，公共管理事业随之增长，导致了政府机关部门对公务员的需求量也日益增加。我国公务员制度实施10多年来，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展的考核评价体系，规范了公务员的职务、级别、工资、奖惩、培训等基础性工作，考核评价结果在一定程度上体现了导向激励的效果，但是，随着考核工作实践经验的积累，考核制度本身出现了一些局限性，且存在着明显的弊端。因此，加强公务员考核制度建设，有利于提高公务员队伍的整体素质，提高机关的工作效率和工作质量。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，深化公务员考核制度改革，对发挥考核的激励作用，营造和开创公务员“人才辈出、人尽其才”的新局面有着重大意义。 关键字：公务员 绩效管理 考核 精品 Problems and Countermeasures of Chinas civil service performance management Abstract Civil service performance appraisal system is an important part of the civil service, and is a major content of personnel administration, as well as a significant way of training, discovering and selecting outstanding management personnel. With the constant deepening of Chinas market economy, the population is increasing, and public administration career is growing, leading to the increasing of the demand of civil servants for the government offices and departments. Chinas civil service system is implemented more than 10 years, focusing on ethics, ability, diligence, achievements, honesty, to carry out the appraisal system, and regulate the duties, the level ,wages, incentives, training and other infrastructure work of civil servants, the appraisal results to a certain extent reflect the effect of the incentive-oriented way, however, with the accumulation of practical experience of assessment work, the appraisal system itself presents some limitations, and there also exists obvious disadvantages. Therefore, to strengthen the civil service appraisal system is conducive to improving