2012薪酬管理（新）.docVIP

PAGE PAGE 4 第一章 薪酬系统总论 第一节　薪酬的基本概念 1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。 不同视角对薪酬的理解： （1）对社会：薪酬是全体成员可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平 （薪酬是劳动力市场的价格信号）。 （2）对企业：薪酬意味着成本。 （3）对员工，薪酬是他们出卖劳动力的所得，是交换的结果。 2、薪酬的分类方法： （1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬； （2）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬； （3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。3、A、 外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工和各种形式的收入。 包括: 工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种以间接货币形式支付的福利。 分为：货币性薪酬、福利性薪酬（不与绩效挂钓）、非财务性薪酬 B、 内在薪酬：是指由于自己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的 荣誉感、成就感、责任感。 包括： （1）参与决策的权利； （2）能够发挥潜力的工作机会； 自主且自由安排自己的工作时间； （4）较多的职权； （5）较有兴趣的工作； （6）个人发展的机会； （7）多元化的活动等。 4、薪酬的构成：基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬 （1