施工员岗位考核制度.ppt

为了更好地服务客户，切实把好工程施工质量关，使每位在岗施工员能够全面地服务于客户和公司，为公司迈向全国第一品牌奠定强大基础，施工员实行优胜劣汰是公司管理的重要措施之一，为了全面实施竞争机制，特制订以下条例： ⑵、年龄：22—45周岁；文化程度：初中以上学历（含初中）。 ⑶、从业时间：从事建筑行业工作2年以上，有一定的工作经验和实际操作能力。 ⑷、有强烈的服务意识观念，全心全意地为客户服务，为公司服务。 ⑸、普通话基本标准，具有较强的沟通能力和自我表达能力。 ⑹、能服从公司分配，同事之间团结互爱。 注： 以下两种人员可以直接进入实习培训期： ① 有中专以上学历的人员。 ② 其他分公司的原领导岗位人员。 ⑸、符合以下条件人员在考试时可累计加分： ①、在九鼎公司工作（实际年限）按满一年加1分计。 ②、在九鼎公司工作被评为优秀员工或其他上级部门嘉奖的按一次加1分计。 注、在录取新施工员时，遇到人员太多，录取名额较少时，按得分高低择优录取。 二、已在岗施工员参与公司半年一次的统一考试和三个月一次的《施工员考核评比办法》评比，结果给予公布（连续两次考核评比排名末位，给予取消施工员岗位）。每个公司或项目组每月（20日前）综合评比一次， 排名最后的施工员为淘汰对象，必须在当月接受公司的统一考试，考试及格者仍可任用，不及格者列