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对于旅游企业建立年金制度浅析

对于旅游企业建立年金制度浅析   摘 要:旅游业属于劳动密集型、人才密集型的企业,是我国第三产业中重要的组成部分,如何解决好旅游企业员工的福利劳保工作对促进我国第三产业的健康发展具有重大意义。本文考察了现行的社会保障制度及企业年金制度,对旅游企业建立企业年金制度的优势进行了分行,然后对旅游企业如何建立企业年金制度进行了深入探讨。   关键词:旅游企业;企业年金制度;员工;激励      随着旅游业的迅猛发展以及我国经济的不断腾飞,旅游企业如雨后春笋般蓬勃发展开来。从总体上来讲该行业属于劳动密集型、人才密集型企业。因此,如何解决好旅游企业员工的福利工作对促进我国第三产业的健康发展具有不可磨灭的作用。   从目前的发展看来,各企业间的竞争归根结底都是人才的竞争,如何吸引和留住人才对于每一个行业来讲都是其制胜的法宝,旅游业也不例外。尤其是旅游业人才需求量大,并需要多种层次的员工,因此该行业更需要不断招聘到优秀员工,并激励其更好的为企业服务,从而使企业持续而健康的发展。但是,旅游业与其他的行业不同,尤其是中小型企业,普遍存在着员工流动性大、人才调动频繁等现象。因此,制定并实施有益于员工需要的保障体系对于企业吸引并留住员工,从而实现可持续发展具有重要意义。因此探索出适合我国旅游业发展的企业年金制度可以有效地保障员工福利的实现,并培育出众多忠诚的员工。但从目前我国所实行的社会保障制度来看,实行企业年金制度的企业数量正逐渐增多,但是在旅游企业中却微乎其微。这样,从长远利益上来讲不利于旅游业人才的保持,从而不利于整个行业长远的稳定发展。   一、企业年金在我国的发展概况   (一)企业年金的界定及性质   企业年金是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老待遇。   企业年金是多层次养老保险制度中的一个重要组成部分,它既不同于国家基本养老保险,也不同于普通的商业人寿保险,而是介于二者之间的一种特殊的养老保险形式。企业年金制的实施意味着,职工退休后,除领取基本养老保险外,还能享受一笔由本人和企业共同缴纳累积的第二养老金。   (二)企业年金在我国的发展概况   虽然我国的企业年金经过十几年的发展已经具有了一定的规模,在全国绝大部分省市、多个行业不同程度地开展起来,但是与西方发达国家相比我国的企业年金还处于刚刚起步阶段。   从总体上看,我国企业年金的发展在制度建设方面严重滞后,从全国建立企业年金制度的省份的分布情况看,上海市、四川省、江苏省、辽宁省、深圳市等在发展企业年金方面进展较快,已经出台了企业年金的具体实施办法。在行业方面,电力、铁道、邮政等在发展企业年金方面积极主动。而从全国看,目前大部分省市和行业还没有出台相应的办法和税收优惠政策。我国企业年金在发展中呈现出不平衡的特点,企业年金发展整体水平还很低、发展缓慢并且在地区间极为不平衡,国家无统一政策、分散度高,企业年金运作不规范等。   二、旅游企业建立企业年金制度的优势分析   1.从旅游企业自身利益出发。   旅游企业人才流失极为严重,这样不利于企业的长远利益以及自身发展。尤其是骨干员工的流失会给企业造成极大的损失。旅游行业由于其行业特点,员工(尤其是管理层员工)在职时工资水平相对较高,而我国现行养老保险制度是“低水平、广覆盖”,所以,退休后员工养老保险缴费基数基本处于同一平台。因此建立企业年金制度可以形成有效的激励机制和保险补偿机制,企业年金制度将最大程度留住核心员工,这样也就会使旅游企业员工感知到退休后的生活有保障,从而促使其安心工作,更好的为企业做贡献。   2.从企业员工的角度出发   企业年金具有再次分配和激励功能。旅游企业可将员工企业年金待遇的高低与企业的经济效益和个人的劳动贡献直接挂钩,根据岗位责任的不同实行差别待遇。对于贡献较大的员工,旅游企业可以提高其企业年金的比例,促使员工关心企业的生产经营,激发员工的劳动热情和工作积极性,同时降低因激励不足而可能出现的道德风险以及对旅游企业不利的短期行为。由于企业年金补充水平可高可低,支付手段比较灵活,旅游企业可针对不同人群设计不同的分配方案,充分体现旅游企业的行业优势,从而增强吸引人才、凝聚人才的竞争力,实现人力资源的最佳配置。   3.从国家政策的角度出发   建立企业年金制度是社会保障制度改革的重要内容,我国在养老保险制度改革早期就确定了鼓励企业建立补充养老保障体系的政策导向,要求“有条件的企业可为员工建立企业年金,并实行商业化营运和管理”。 《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(已于2004年5月1日正式实施)等政策措施的出台为实施企业年金制度提供了政策支持

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