派遣先-藤田行政书士总合事务所.PPTVIP

雇用管理の改善に関すること ①教育訓練等 □ ●教育訓練の計画作成?実施?相談等の担当者を 　 選任している。 □ ●教育訓練についての計画をたてている。 □ ●定期的に研修を行っている。 □ ●入社時に必要な教育を行っている。 ２.職業能力開発 ②職業能力の評価 □ ●職務経験、知識、資格やそれに対する評価など 　 を賃金に反映するようにしている。 □ ●取得が望ましい職業能力検定等を明示している。 □ ●研修受講や職業能力検定の結果を把握している。 適正化の促進に関すること チェック項目 1.法令遵守 ①請負と派遣の適切な選択 □ ●請負か労働者派遣かの区分を適正に行う 　 ための自社内での判断の基準がある。 ②労働者派遣法及び職業安定法の遵守 □ ●業務処理の実態に合わせた契約書、仕様書等を定 　 めている。 □ ●定期的に区分基準に関する自主点検を行っている。 ③労働基準法、労働安全衛生法等関係法令等の遵守 □ ●上記の他、「製造業における元方事業者による 総合的な安全衛生管理のための指針」に基づく 措置を講じている。 □ ●法令に基づく安全衛生上の措置を講ずるととも に、危険性又は有害性の調査を行い、これに基 づいて自主的な安全衛生対策を講じている。 □ ●作業間の連絡調整の措置や合図の統一等を実 施している。 □ ●安全衛生管理体制を確