双赢有效沟通.pptVIP

李海峰;有效双赢沟通;有效沟通;双赢沟通;怎么能让自己变得成功？ 怎样超越自我？ 我曾经提出一个“成功4+1”理论。 第一个是智慧 第二个是机遇 第三个是勤奋 第四个是激情 4+1，那1是什么？是性格(P279);一个人只要性格好， 搭配“4+1”另外4个中任何一个， 都能获得成功。 （P22) 一个人如果连性格都不想改变， 就不要奢谈成功。 性格是一种习惯，只要坚持改， 就一定能改变。 （P39); 一个是能言善辩的创业爱好者 季 琦 一个是内向腼腆的软件咨询师 梁建章 一个是野心勃勃的风险投资家 沈南鹏 一个是沉稳低调的酒店管理者 范 敏 ;;（外向） 直接、步调快、独断 ; Dominance 支配型（The Director老板型） 指挥者 Influence 影响型（The Interact互动型） 社交者 Steadiness稳健型（The Supporter支持型） 支持者 Compliance服从型（The Corrector修正型） 思考者; 支配代表着直接、控制与独断的激烈特质。 他们扮演的是一个『指挥者』。 指挥者非常独立，追求成功的动机极强，且经常要别人听命行事。同时他们的脾气火爆，在某些情况下甚至具侵略性。因为他们希望控制生活与工作环境，所以他们会努力取得并保有掌控