保持共产党员先进性教育活动总结报告(PPT)-中国科学院南京土壤研究所.ppt

共产党员要时刻不忘党员的任务与目标，要体现困难时的领头作用，艰苦时的率先作用 党员的先进性、英雄壮举有时就是无意识的，只有在这平凡的瞬间、忘我的时刻才显现出先进性的无所不在和实实在在 已经解决的问题： 　　1、实现园区规划。和地湖所共同协商解决了园区规划中长期不能解决的老大难问题，拆除菌保室和实验大楼东侧的宣传栏，实现了共同规划。 　　2、解决就餐问题。惠联交流中心实行了社会招标，解决了所里职工和研究生就餐困难问题。 　　3、重视成果上报问题。创新试点二期期间，共获国家自然科学二等奖1项、科技进步二等奖3项，获省部级科技奖励10项，获奖科技成果保持了较好的增长态势，质量也较以往有了明显提高。今后仍将有计划地组织科研成果的报奖工作。 　　4、召开测试中心整改座谈会。四位所领导和所长助理参加会议，讨论了有关整改问题，解决了当前人手少的基本问题，还将进一步协调和统筹考虑。 　　5、关于多开展活动。结合中秋国庆组织了庆祝活动，受到大家欢迎，今后要经常开展类似活动，活跃气氛、增加凝聚力。 　　6、举办了健康讲座会。请专家介绍医学保健知识，提高健康意识。 　　7、撰写马溶之文集的意见已经落实。具体由离退委负责组织落实。关于老同志写书的事也已经落实了实施办法。 　　8、实验室废液回收办法。有废弃液体的室组到保卫办领取存放容器，一旦废弃液体容器存满后，立即通知保卫办，集中统一处理。 　　9、拿出资金支持了年轻人。今年所里已经拿出150万支持年轻研究人员（13项课题）。三期创新后所里会继续拿出资金集中支持40岁以下年轻人。 　　10、对弱势群体予以重视。对有特殊情况的同志落实了具体措施。 　　11、有些比较细小、具体的意见。如温室钥匙管理、热水供应、房屋漏雨、网页更新等等都已经解决不一一列举了。 比较突出的问题也落实了的具体措施： 　　1、进一步加强人才建设。所领导表示一定要加大人才引进力度，特别是增加对优秀人才、帅才的吸引力。同时也要加强对年轻人的培养。三期创新后调整政策，制定一个切实可行的人才计划。 　　2、进一步提高科研质量。每个团队安排一名实验技术人员；组织、安排一些退休科研人员经常进实验室检查和辅导；加强对研究生的实验和仪器使用以及数据处理技能培训、科技论文写作与投稿培训等；健全实验室管理规章制度。营造全所重视科研质量的氛围。 　　3、加强团队建设。己经组织了三个团队报告。今后要重点抓强化团队精神，努力营造宽松、和谐、奋发向上的氛围，为出人才和出成果服务。 　　4、落实了图书馆软件建设问题。三期创新后所里拿出资金开发图书馆管理软件，使图书馆在硬件和软件上真正实现现代化。 　　5、71号生活区大门修建问题。由我所来牵头，联合地湖所及分院等单位共同投资建设；发挥居委会的作用，加强大门和生活区的管理。71号大院南北主干道的改造结合生活区社会供水同步进行，道路拓宽，设置减速道。 　　6、加强研究生教育工作。导师的言传身教对于研究生培养和教育是至关重要的；要发挥研究生工作指导小组的作用；考虑设一名兼职政治辅导员等办法加强研究生教育工作。 　　7、21楼接出面积无产权问题。所里将与21楼住户协调，拿出解决问题的办法。 8、住房补贴问题。领导班子很重视离退休同志住房补贴问题。今年在资金相当紧张的情况下，拿出一些资金解决5人的住房补贴，由所住房管理委员会老同志住房小组制订住房补贴方案，离退休同志讨论通过后公布执行。今后的住房补贴，所里正在积极向院里反映，有条件时所里会考虑，希望大家谅解。 　　9、关于考核问题。目前是按院里的要求在进行。进入三期创新后，将根据院对三期创新的要求，修订现有的考核办法，将现在的考核以个人为主，改为以创新项目组为主的考核办法。 （四）体现了“两不误、两促进” 坚持教育活动与科技创新工作的紧密结合； 树立两手抓、两手硬的意识； 确保两不误、两促进； 使所的各项工作取得明显进展。 把教育活动与创新工程二期自评估与三期发展战略规划制定相结合。 一方面开展共产党员大讨论； 另一方面组织一系列创新三期座谈会，召开动员大会，对我所进入创新三期的中长期发展战略等重大问题进行战略研讨； 在充分准备的基础上接受二期考核，获得了较理想的效果； 在考核等工作中所长率先垂范，全所同志齐心协力，共产党员带头参与，发挥了重要的作用。 国家重点基础研究计划973项目“长江、珠江三角洲地区土壤和大气环境质量变化规律与调控原理”顺利通过了国家科技部组织的中期评估，工作进展得到了评估专家组的充分肯定； 圆满完成了由国家自然科学基金委员会组织的2005年度地球科学国家、部门重点实验室评估专家组，对我所的土壤与农业可持续发展国家重点实验室的现场评估验收与挂牌； FACE研究平台自各项工作稳步推进，开展多学科的研究工作，取得一系列阶段性研究成果，得到了相