考试奖惩管理制度.docVIP

考试奖惩管理制度 一、目的 为进一步提高员工的理论水平和生产技能水平，加强员工对自身素质的重视程度，深入有效地打造“学习型企业”，依据公司的有关制度并结合各电厂的实际情况，特制定本办法。 二、适用范围 本管理办法适用于润宏工程机械有限公司各部门及所有在职员工，适用于厂部级别规模及以上的各类考试。 三、考试名目及安排 1、每年1月份在全公司生产系统举行《电力生产安全工作规程》考试。 2、每年2月份在全公司生产系统举行工作票负责人、工作票许可人、工作票签发人资格考试。 3、每年4月份在全公司生产系统举行电气理论知识考试。 4、每年6月份召开一次全公司的电工技术比武。 5、每年7月份召开一次全公司的焊工技术比武。 6、每年8月份召开一次全公司的机械工技术比武。 7、每年10月份全公司生产系统举行运行规程、检修规程考试。 8、每年11月份全公司生产系统举行消防知识考试。 9、公司安排的其他考试。 四、管理部门及职责 1、公司安全生产部是上述各种考试的归口管理部门。 2、安全生产部负责考试前的通告和宣传、考试试题的出题和评判、现场技术比武的评比、考试后的总结等工作。 3、考试采取公开、公平、公正的原则，严肃考风考纪，发现作弊现象的，一律取消其答题及补考资格。 五、奖励 1、凡参加公司级的技术比武、知识竞赛、岗位调考等大型活动，获得了规定的个人名次者，安全生产部最高对其个人奖励1000元现金，