女工和未成年工保护制度（食品企业）.docVIP

女工和未成年工保护制度 1 总则 1.1 为维护女员工及未成年员工的合法权益，减少和解决女员工及未成年员工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 凡适合妇女从事劳动的岗位，不拒绝招收女员工。 1.3 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 2 女员工劳动保护 2.1 不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2.2 禁止安排女员工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女员工禁忌从事的劳动。 2.3 女员工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 2.4 女员工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。 2.5 女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每