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引咎辞职制度 一、为深化人事制度改革，加强领导干部的勤政廉政优政建设，进一步完善干部监督管理制度，推进领导干部能上能下考核管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本制度。 二、公司领导、各部室领导适用本制度。 三、引咎辞职是指领导干部，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响、对重大事故负有重要领导责任等，不宜继续担任现职，由本人主动向公司综合部提出辞去现任领导职务的一种自责行为。 四、领导干部具有下列情形之一者，应当引咎辞职； (一)因自身工作能力差、工作责任心不强等原因，不能完成岗位任期工作目标和任务，或所负责的工作处于落后状态，在任期内无明显政绩，经教育帮助仍无改进的； (二)工作中有重大决策失误，造成重大损失或恶劣影响，应负主要领导责任的； (三)管辖范围发生顶板事故、瓦斯事故、水灾事故、火灾事故、交通运输事故、建筑质量、爆炸、环境污染等重大安全责任事故，或在事关危及职工生命安全、国家财产损失的紧急时刻、紧急情况前，拖延懈怠，敷衍塞责，处置不力，给国家、集体财产造成重大损失或影响恶劣，应负主要领导责任的； (四)无视国家法律、法规，无视公司规章制度、不服从组织安排，对上级指示置若罔闻，有令不行，有禁不止，导致上级正确决策难以落实，贻误工作，应负主要责任的； (五)利用职务之便贪图私利，