安全心理学试题综述.docVIP

安全心理学试题(B) 填空题（10分） 从目前我国安全事故发生的原因来看，绝大多数都与人为因有关。 巴普洛夫认为反射有两种：条件反射和非条件反射反射。 3.遗忘的原因有三种学说：消退说，干扰说和压抑学说。 4.性格是一个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。 5.企业生产的安全管理是保证安全生产的关键环节。 6.心理学上把顺利完成某种活动所具备的那些心理特征称为能力。 7.大部分违章没有直接后果或没有显见后果。 8.管理的本质是协调，核心是处理好人际关系。 9.测验理论主要有经典测验理论和现代测验理论。 10.面试和测试是对员工选拔的常用方法。 单项选择题 1.内部感觉是个体对内部刺激的察觉，主要包括机体觉、平衡觉、和（ C ）等。 视觉 B.听觉 C.运动觉 D.味觉 2.意志的（ A )是一种自我约束的品质。 A.自制性 B.果断性 C.恒毅性 D.坚定性 3.马斯洛需要层次论最高级的需要层次是（ D ） 安全的需要 B.生理的需要 C.归属和爱 D.自我实现 4.( A ）是兴趣发展的第一阶段和最初水平。 有趣 B.乐趣 C.志趣 D.风趣 性格测试中的（ D ）是一种利用某些图画材料提出问题，让受试者对它作出回答时，自然地流露出自己的心理特点。 谈话法 B.作品分析法 C.自然实验法 D.投射法 6.以下不是疲劳的心理原因的是（A ）。 A.睡眠不足 B.兴趣丧失 C.家庭不和 D.生产热情低下 7.（ C ）有利于散热降温，但在寒冷季节容易使人感冒。 A.辐射 B.正辐射 C.负辐射 D.微环境 8.安全标志用色中（ A ）的含义是停止，禁止，高度危险。 A.红色 B.黄色 C.绿色 D.黑色 管道色彩标志中黄色代表的是（B ）。 氧气 B.煤气 C.电气 D.酸 （ A ）是按照法则给事故或事件指派数字的过程。 测量 B.心理测量 C.行为测量 D.心理行为测量 多项选择题。 1.需要的特征有（ ABCD ）。 客观现实性 B.主观差异性 C.动力发展性 D.整体关联性 2.性格的结构具有下列哪些特点（ABCD ）。 A.完整性 B.复杂性 C.稳定性与可塑性 D.典型性与个别性 3.罗马医生盖伦把人的气质归纳为（ ABCD ）。 多血质 B.抑郁质 C.胆汁质 D.黏液质 4.疲劳的产生与发展具有以下几个方面的特点：（ABC ）。 疲劳的积累 B.疲劳的持续 C,疲劳的发展与人体的生理效率有关 D.疲劳的适应 5.人际冲突的原因主要有以下几个方面（ BCD ）。 家庭矛盾 B.目标对立 C.攀比心理 D.分配不当 6.违章的行为有以下一些表现（ ABCD ）。 骄傲自大，好大喜功 B.情绪波动，心神恍惚 C.思想麻痹，自以为是 D.不思进取，盲目从众 7.无意违章的心理原因有（ ABC ）。 认知不良 B.过失 C.不良的性格特点 D.身心疲惫 安全管理行为的性质有（ ABCD ）。 社会性或群体性 B.科学技术性 C.任务性 D.特异性 9.人机功能分配中机器应承担（ ABD ）操作功能。 快速的 D.笨重的 C.创造的 D.大功率的 低温环境的优化设计可以从( BCD )三方面进行。 A.职业适应 B.技术防护 C.个体防护 D.提高工作负荷 名词解释。（每题3分，共12分) 振动。振动是指物体沿直线或弧线经过某一平衡位置的往复运动。 2.正辐射。当周围物体表面温度超过人体表面温度时，周围物体表面会向人体辐射散热，称为正辐射 3.信度。信度是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。 4.本质安全。本质安全是通过机械设计者，在设计阶段采取措施来消除隐患的一种实现机械安全方法。 简答题。（21分） 激励的基本原则。(8分） ①目标结合原则 ②物质激励和精神激励相结合原则 ③引导性原则 ④合理性原则 ⑤明确性原则 ⑥时效性原则 ⑦正激励和负激励相结合的原则 ⑧按需激励原则 工作环境中照明的优化设计。（5分） ①适宜的照度，避免眩光 ②照明的均匀性 ③照明的稳定性 ④光色效果和光源选择 ⑤亮度的对比分析 人的行为遵循的行为模式。（8分） 需要满足紧张消除目标行动目标向导动机需要新的需要安全行为心理紧张或兴奋 需要满足紧张消除 目标行动 目标向导 动机 需要 新的需要 安全行为 心理紧张或兴奋 论述题。（27分）