XMZ公司人力资源管理系统再造研究企业管理专业论文.docxVIP

resources management level and work efficiency, and to some extent promote the development of enterprise’s information management system. However, during the reconstruction process, many unexpected problems will appear, so enterprises must set some plans or solutions, and take positive and effective measures to guarantee the human resources management system’s reconstruction processes carrying out smoothly. Limited to data acquisition and the authors knowledge level, the research subject still need further study. I hope every expert or professor can give some advices to make the paper better. KEY WORDS：Human resource management system, System redesign, Functional module, Implementation evaluation 目 录 第一章 绪论1 1.1 研究背景1 1.2 课题的研究意义2 1.3 课题的研究内容3 1.4 课题的研究框架3 第二章 理论综述5 2.1 人力资源管理系统概述5 2.1.1 管理系统的基本概念5 2.1.2 人力资源管理系统的发展历程5 2.1.3 国内外研究现状7 2.2 人力资源管理基本理论8 2.2.1 工作分析9 2.2.2 人力资源规划10 2.2.3 人员招聘11 2.2.4 员工培训与开发11 2.2.5 薪酬制度与管理13 2.2.6 绩效管理与考核14 2.2.7 福利管理15 2.2.8 员工关系管理16 第三章 XMZ 公司人力资源管理现状分析 18 3.1 XMZ 公司单位概况 18 3.2 XMZ 公司人力资源管理现状 19 3.2.1 XMZ 公司人力资源管理特点 19 3.2.2 XMZ 公司人力资源部门现状 19 HYPERLINK \l _TOC_250003 3.3 XMZ 公司现行人力资源管理系统介绍 21 HYPERLINK \l _TOC_250002 3.4 XMZ 公司人力资源管理存在问题 22 HYPERLINK \l _TOC_250001 第四章 XMZ 公司人力资源管理系统再造 24 HYPERLINK \l _TOC_250000 4.1 XMZ 公司人力资源管理系统再造概述 24 4.1.1 人力资源管理系统再造指导思想24 4.1.2 人力资源管理系统再造目标26 4.1.3 人力资源管理系统再造原则27 4.2 系统结构组成及使用主体权限28 4.3 系统功能性模块设计30 4.3.1 组织机构管理30 4.3.2 招聘管理31 4.3.3 薪酬管理32 4.3.4 绩效管理33 4.3.5 培训管理34 4.3.6 五险一金（或五险二金）管理36 4.3.7 组织福利管理37 4.3.8 时间管理38 4.3.9 人事服务管理39 4.3.10 员工职业发展管理41 第五章 人力资源管理系统再造实施评估43 5.1 人力资源管理系统再造可能存在风险分析43 5.2 可采取的保障措施44 5.3 人力资源管理系统再造效益分析46 结论48 参考文献50 致 谢52 第一章 第一章 绪论 PAGE PAGE 1 第一章 绪论 1.1 研究背景 随着社会经济的飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业业务增多和生产规模 的扩大，企业内新类型业务部门的设立，员工类别的日益增多，仅仅依靠传统的 人力资源管理方式难以适应企业的发展趋势要求。简单的以合同管理为例，假设 企业有五百名员工，则如何对这五百份合同进行归类，是按照合同到期时间，还 是按照部门类别，或这两种方式相结合，都难以快速的对合同进行定位，即使建 立一个备查的 excel 合同放置明细，都难以保证不出错误。在人力资源管理工作 中经常发生的一个事件是，人力资源管理人员要在合同到期前一个月或特定的一 段时间内对员工或企业双方是否对合同进行续签进行确认，但如果人力资源的员 工要每天或