公司员工年休假管理规定1.docVIP

PAGE 公司员工带薪年休假管理暂行办法 为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 根据相关规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （一）、临时聘用人员和有特别约定的员工； （二）、全年事假累计超过20天的员工； （三）、全年病假（住院治疗）累计超过30天的员工； （四）、脱产学习超过三个月以上的员工； （五）、被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当年年休假的。） 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。 （二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。 （三）各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因