中外券商人才竞争力对比-实用投融资分析师aifa.PDF

Chainshine Financial Training 本文由作者根据2006年11月22 日在中国证券业协会2006年人力资源杭州培训班的PPT讲 义改编成文，刊登于中国证券业协会主办的《中国证券》2006年第12期“券商研究”栏目第34-39 页。本文可在实用投融资分析师网站首页左上角“信息发布”中的“金融机 构故事及人事”内下载。作者简介详见本文最后。 中外券商人才竞争力对比 诚迅金融培训公司 许国庆 众所周知，证券行业最宝贵的资源是人才。本文按照人力资源平台招聘、培训、考核及 薪酬这一流程，将我们团队十多年来在纽约、香港、北京等地在高盛、摩根士丹利、美林、 花旗集团、雷曼兄弟等美国主要券商从业中的观察体会进行分析总结，并结合最近8年来为国 内券商提供咨询培训服务时深入调研的情况进行对比，找出各自的优点及可提高之处，以便 在人才战略方面及时做出相应调整。 一、美国券商招聘的多维度观察 （一）美国券商从业人员职业生涯 公司