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班组长公开选聘和定期考评制度 班组长是煤矿生产一线的直接管理者和操作者，直接影响着一线的安全生产，为加大班组长的绩效考核，提升班组长队伍整体素质和管理水平，制定如下选聘和考评制度： 成立班组长选聘和考核领导小组： 组长：XXXX 成员：XXXXXXXXXXX 一、班组长选聘原则： 1、班组长选聘要坚持公平、公正、透明的原则，严禁任人唯亲，实行班组长竞争上岗制度。 2、选聘新班组长时，由领导小组成员和数名职工代表推荐3－5名候选人员，进行综合打分，优胜者被选用。 3、评选出新班组长时，将选拔结果和依据及时公示，同时征取职工意见和建议。 4、选聘班组长要符合下列标准和条件： a:政治思想坚定，拥护党的方针路线政策，贯彻执行大集团的方针、决议，有较强的纪律性、集体意识、主人翁意识，能为大集团、矿、单位的生产目标积极工作。 b:爱岗敬业、吃苦耐劳，脚踏实地，有不畏困难、勇挑重担的精神。上班正常、出勤稳定。 c:安全意识和反“三违”能力较强。在专业岗位上至少有3年以上工龄。 d:具有初中以上文化程度，能团结职工，并赋有一定组织、指挥、决策、协调能力。 二、定期考评： 1、对已任用的班组长由领导小组每月考评一次，季度进行汇总，评出名次，作为任用依据。 2、考核办法：根据班组长在安全事故、安全培训、工程质量、生产任务、出勤方面的日常行为进行打分和统计。 3、建立考核记录本，考核小组成员提供日常考