河南服装产业集群技术创新能力提升.docVIP

河南服装产业集群技术创新能力提升 　　建设中原经济区是我国重要的经济战略。随着国家中部崛起战略的实施， 河南迎来了难得的发展机遇。在中原经济区背景下，河南作为中原经济区发展的中心，以得天独厚的区位优势和丰富的产业资源，成为服装业发展的首选之地。因此，选择河南服装产业集群进行分析研究具有较大的现实意义。本文考虑区域差异和行业特色，结合当前经济发展形势，针对河南服装产业集群的技术创新进行全面、系统的考察和分析，希望能够为河南服装产业集群在实践中制定技术创新策略、尽量弥补自身劣势、充分获得创新优势、提高技术创新能力提供新的途径。 　　一、河南服装产业集群的现状 　　1.集群基地具有多而散乱的问题。河南人口众多，廉价劳动力充足，大量服装产业的涌入已形成了产业集群，实现了从原料加工、服装设计、服装生产、服装运输销售的一体化生产网络。郑州纺织产业园、曲梁男裤、安阳中国针织服装名城、长恒纺织卫材、凤泉化纤产业园等构成了九大群落。但是在初见雏形的产业集群中还存在规划混乱的问题，例如，当前河南的服装集群以郑州纺织、新密曲梁服装以及二七服装工业园为核心，在其下面还建立了郑州和新密的裤业、内黄的巾被等一系列的服装加工区，这些服装加工区的存在大大增强了郑州市的服装产业规模，提高了郑州市服装业的影响力和综合实力。然而，这些服装加工区大都为小型加工企业，难以形成大的产业集群，规模效应更是无从谈起。 　　2.集群内自有品牌价值缺乏。品牌带动力不足使整个河南服装产业集群面临着巨大的挑战。现阶段，河南的女裤已经独树一帜，打造了几个具有重要影响力的品牌，例如舒雅、娅丽达，但是价格仅仅是国际知名品牌里维斯的1/5，国内知名品牌百斯顿的1/2。目前，河南服装产业生产的服装大多设计式样不能充分吸引客户的眼球，产品投入市场后，难以获得消费者的充分认可。 　　3.集群内人才队伍不稳定，研发能力弱。河南很多企业缺乏长远的规划，注重眼前的利益，很多企业的服装生产都是生硬的模仿名牌，没有自己的服装设计理念。还有一部分企业注重服装设计，但是设计人员的总体素质明显欠缺，企业之间相互模仿，造成企业不能长期研发新产品。虽然郑州设有多所纺织服装院校，如中原工学院、河南工程学院等，但一些优秀的技术人员和管理人员还是十分缺少，尤其是一些综合素质优秀的设计师、相关专业的服装营销人才、技术过硬的、具有远见的服装设计师等。 　　4.集群内同质化严重且产品结构较单一。服装加工企业在河南目前共有2000多家，但其中有实力和资金引进CAD设计，服装专机设备和全面质量管理体系并拥有自己的品牌和目标市场客户群的企业数量微乎其微。河南省的服装加工企业大多刚刚起步，产品较为单一，缺乏创新意识。例如，占地面积非常大的郑州纺织服装加工区生产的产品只有女士裤子，产品线比较单一的同时更是基本停留在家庭作坊的初级阶段。这种单一的生产模式使得河南服装企业的生存面临巨大的风险，市场竞争非常激烈，同时不利于生产设备的充分利用。 　　二、河南服装产业集群技术创新能力的现状 　　1.集群企业自主创新能力较弱。河南服装产业集群大多是以中小型民营企业为基础发展壮大的，这些企业的领导大多文化素质不高，缺乏管理能力和自主创新意识。但是，随着人们生活水平的不断提高，对服装的设计要求越来越高。为此，河南大部分的服装加工企业取巧钻营，以市场最为流行的款式为基础，稍加改进便进行大规模的批量生产。根据河南服装加工企业的发展特点，大部分的企业还处于财富积累阶段，缺乏具有创新意识和专业设计能力的人员，很多企业对外来人员的聘用表现为抵制状态，而且民营企业家往往存在“宁当鸡头不当凤尾”的思想，安于现状，所以无法将中小企业做强、做大。 　　2.集群创新惰性较严重。很多企业为了增加利润，不愿去引进专业的人才进行产品设计和研发，只想借鉴别人的研究成果。在全国范围内没有形成影响力较大的品牌企业，以及相对过旧的家族式管理，过低的工人薪水与工作环境水平。虽然近几年河南服装业飞速发展，仍使得大量技术力量和设计人才流失到外省，各企业留不住人才的问题相继出现。另外，自主培育人才的观念对于河南大多中小型企业来说是欠缺的，这不利于河南服装加工企业树立品牌形象，也在一定程度上损害了河南服装在服装市场上的声誉。 　　3.集群集体效率消极，缺乏合作创新。如果一个集群中的企业家能够积极争取与其他企业合作，能够学习并且进一步创新，从而弥补企业自身的缺陷，就能提高企业的集体效率，由消极走向积极。正如Schmitz（1999）提到的那样，一个集群的发展就是不断地从被动的集体效率向积极的集体效率调整的过程，而这个过程则依赖于企业间的合作关系。在河南服装产业集群中，集群效率具有很大的优势，要想提高企业在国内外的竞争力，只有提高新技术和新产品的研发能力。 　　4.集群创新结