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浅析唐朝盛世皇帝人才观 　　摘 要：唐朝是我国古代一个重要的时期，其影响力已经辐射到世界各地。并且其影响时间也是很久远的，即使现在，还有很多国家设有华人专门活动的区域――唐人街。唐朝是我国经济、文化极为鼎盛的时期，这和唐朝盛世时期那些贤明君主的人才观有着密切联系。本文对唐朝盛世时期皇帝的人才观和用人策略展开了论述，望如今社会各部分的人才管理方面带来借鉴意义。 　　关键词：唐朝盛世 人才观 德才兼备 广开言路 　　中图分类号：K242 文献标识码：C 文章编号：1672-1578（2018）01-0120-02 　　唐朝开创了中国繁盛的新纪元。隋朝末年，社会制度极度黑暗，民不聊生。当时，唐国公李渊顺应天意进军关中，公元618年称帝建国。最后相继击败各反对势力，实现了全国统一大业。其子李世民（唐太宗）发动了史上著名的“玄武门之变”，夺得皇位，改年号贞观，使大唐帝国空前繁盛，历史上将这段时期称为“贞观之治”，并开启了长达100多年的唐朝盛世。唐朝盛世时期的皇帝，主要有唐太宗、武则天及唐玄宗（执政前期）执政时都有一个共同的特点，那就是善于纳谏，并将“选贤任能”作为国之根本，让当时的中国从各个方面都远远领先于其他国家。那么，唐王朝盛世时期的这些皇帝共同的人才观又是怎样的呢？笔者结合史料及教?W研究，对其进行了总结并作简要的论述。 　　1 唐朝盛世时期皇帝的用人模式分析 　　1.1 用贤能人，必须德才兼备 　　唐朝初期，选官制度和秦朝惯用的武治思想是相通的，即不论是谁，只要立下战功，就可以加官进爵。这样的选官制度是有一定弊端的，因为立下战功更多是靠“勇”、“武”，可是，辅助帝王治理国家更重要的是靠“德”。唐太宗意识到了这个问题，一改传统的选拔制度，将“德才兼备”作为选拨贤能的重要参考标准。唐太宗李世民认为：“为政之要，惟在得人，用非其才，必知难治。今所任用，必须以德行、学识为本。”可见，唐太宗选拔人才的首要条件是选贤举能，必须要考察其“德行”，再考察其“学识”，德才兼备才是标配。众所周知，就是因为唐太宗选用了大批具有较高德行、真才实学的人，最后实现了天下大治。在此举一个反例，比如当时的许敬宗是一个极具才能的人，但是因为他的德行方面有问题，导致他直到死都没被重用。由此可见，唐太宗的人才观是：德行比能力更重要。 　　1.2 不拘一格，选拔人才 　　唐朝盛世时期的君主在招揽人才时，不仅沿用了传统的门荫制、举荐制，而且还进一步完善了科举制度。在选拔人才时，他们会忘记冤仇，不去计较他们的出身，更为看重他们的才能和德行。比如房玄龄是隋朝旧臣，著名“谏臣”魏征原是太子李建成的僚属，张行称乃是一介布衣，等等。如果唐太宗不能放弃前嫌，去招揽这些有德行的人才，那么又怎会开创唐朝盛世呢？由此可见，唐太宗已经掌握了用人的关键，形成了唐朝初期人才济济的局面，打破了士族为官的制度，使得很多有才能、有德行的人去朝廷供职，这也为唐朝繁盛局面的出现打下来坚实的基础。 　　唐玄宗李隆基的人才观和李世民是相似的。比如唐玄宗李隆基继位时，唐朝局势十分动荡，吏治混乱，腐败现象泛滥。唐玄宗深知选用廉史的重要性，选拔人才时不论贵贱，只重视德能，因而涌现出姚崇、韩休、张九龄等德才兼备的政治精英，稳固了当时混乱的局面，为“开元盛世”的出现奠定了基础。除此之外之外，武则天执政期间，废除了旧科举制考卷不公开批阅的方式，改为面对面招考，并且她还亲自主持贡士考试，这也是“殿试”的由来。武则天也反对唯世家声望是重的旧规，开始在庶民中选拔官吏，因此，其执政期间也涌现出狄仁杰、魏元忠等明相，史书称“天下桃李，尽在公门”，既使唐太宗政策得以继续贯彻执行，又为“开元盛世”做了铺垫。由此可见，这些明君都十分重视人才的选拔，并且都能不拘一格，不论亲属贵贱地选拔人才。正因如此，才为朝廷吸纳了一大批有能力、有德行的人才。 　　1.3 广开言路，善于纳谏 　　古语有云：“伴君如伴虎。”正因为这样，才会让一些阿谀奉承之辈层出不穷。唐太宗李世民意识到这一点，于是虚心纳谏、恐人不言。因此，谏诤蔚然成风，帮助唐太宗广泛吸纳了臣子的好建议，促进了社会的繁荣发展。比如太宗执政年间，仅魏征进谏的条数就多达200多，其中不仅包括政治、民生等方面，而且还包括李世民的个人缺点，有时会让太宗十分难堪。这种情况，在历史的哪个朝代都是不可能出现的，直言皇帝的缺点属于“大不敬”之罪，要株连九族。但是，唐太宗不仅没有责罚魏征，而且积极采纳他的建议，纠正自己的缺点，不断完善自身，正因如此，才铸就“千古一帝”。而正因为唐太宗李世民拥有广阔的胸襟，和正确的人才观，才出现这种现象。并且，魏征死后，唐太宗十分悲痛，并发出感慨：“以人为镜，可以明得失。魏征没，朕亡一境矣！”唐太宗是历史上有名的“善于纳谏”的帝王，当然唐朝盛世时期的