昭通市档案局2014年公开遴选公务员.docVIP

PAGE PAGE 1 昭通市档案局2014年公开遴选公务员 经历业绩评价实施细则 根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《昭通市市直机关公开遴选公务员实施细则（试行）》等相关规定，昭通市档案局拟面向全市国家机关或参照公务员法管理单位公开遴选1名机关工作人员，现制定公开遴选公务员经历业绩评价实施细则。 一、经历业绩评价的组织领导 市档案局成立公开遴选公务员经历业绩评价领导组，组长：市档案局局长，副组长：市档案局副局长、市档案馆副馆长，成员：各科室负责人。领导组负责经历业绩评价与考察工作的组织领导与实施；经历业绩评价与考察具体工作由市档案局办公室负责，工作人员由领导组人员和熟悉组织人事工作的办公室人员组成。邀请市纪委第五纪工委监察分局和本次遴选工作指导组全程监督指导。 二、经历业绩评价的主要内容 通过分析参加公开遴选人员的学历、工作经历、工作业绩等情况，综合比较分析报考人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察报考人员与报考岗位的匹配度。 三、经历业绩评价对象的确定 根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选岗位从高分到低分顺序，以1:2的比例确定进入经历业绩评价人选（进入经历业绩评价人选必须同时满足两个条件：1、面试成绩在面试最低合格分数线以上；2、按每个岗位报考者的笔试、面试成绩之和从高到低排列，排在遴选计划数2倍的范围内）。 面试最低合格分数线以上，