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浅析大学生就业现象 　　[摘要]高校毕业生就业难问题一直是社会各界高度关注的问题，不仅体现在就业率上，还体现在就业质量方面。影响高校毕业生就业的因素是多方面的，包括了社会因素、高等教育因素以及学生的自身因素等。如果高校毕业生就业问题一直难以解决的话，必定会影响到整个社会的发展和稳定，同时也会制约高等教育的发展和人才的培养。因此，如何应对大学生就业难问题，一直是近年来社会各界有待于解决的问题。 　　[关键词]高校大学生 就业 就业形势 就业指导 　　[中图分类号]G646 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2016）08-0175-02 　　就业问题是民生之本。近年来，我国大学生的就业形势不容乐观，有关于大学生就业问题的关注和讨论从未间断过，高校大学生就业，也成为了继国有企业职工下岗再就业、农民工就业两大问题之外的另一个关注点。目前，高校大学生的就业面临着很多的问题，不仅表现在毕业大学生基数大，未就业人数不断增加，还涉及到高校毕业生就业起薪走低，就业质量下降，就业不稳定增加、非正规就业比例增加等现象。高校大学生的就业问题不仅关系到其自身的价值实现，也关系到社会的稳定和发展。 　　一、大学毕业生就业难的原因 　　说起大学毕业生就业困难，往往会归因于当前高校的盲目扩招导致的毕业生人数的增加。实际上，大学生就业困难和社会发展的现状、高等教育的失衡，以及学生自身观念，都有着密不可分的联系。 　　（一）社会原因 　　1.产业结构调整 　　随着改革的不断深入发展，产业结构进行了不断的升级和调整，产业结构的转换水平制约了大学生的就业需求总量。首先是需求结构的变化。各行各业的需求人数发生着变化，岗位技术也相应地发生着变化。目前，我国的资源配置存在不合理现象：大量的劳动力从事低水平的劳动，以此来支持和发展其他产业，这对大学毕业生的就业形势是十分不利的；大学生寒窗苦读多年，显然不愿意也不适合来从事这一类的工作。其次是需求总量不足：受到经济衰退的影响，劳动力市场对大学生就业的总需求量有所下降。高水平职位的失业率一直在平稳增加，所谓的高水平职位，包括了教师、中级管理者等等，这些职位的增长速度过缓，无法与高校大规模扩招后日益增长的毕业生数目相匹配，自然会导致部分大学毕业生无法就业。 　　2.劳动力市场分割 　　我国是一个处在转型期的发展中国家，由于地域发展、政治经济等多方面因素，我国的劳动力市场并不是完全竞争和统一的。城乡劳动力市场分割、不同地区、不同行业之间的劳动力市场分割，构成了当今我国劳动力市场的一个主要特征。劳动力市场分割主要是以阻碍劳动力的流动为特征的，分割严重容易使市场配置的劳动力资源功能大幅减弱，从而出现不同地区、不同行业和职业劳动力供需失衡。由于劳动力市场分割的存在，劳动力在不同的劳动力市场之间流动的时候，容易受到阻碍，往往需要跨越各种制度障碍，且工作转换成本很高。对于高校大学毕业生而言，较高的工作转换成本无疑会减少工作转换次数。在劳动力市场分割的影响下，高校毕业生一旦接受某个工作，就有可能被“固化”在那里。因此从终身的收益考虑，为了获得较高的起薪，高校毕业生会把东部及沿海发达城市作为自己就业的首选目标。 　　（二）高校原因 　　1.高等教育结构失衡 　　大学毕业生的就业呈现出结构性的差异。所谓的结构性差异包含着几个方面：首先，是人才层次的结构性差异，这主要是指专科生、本科生、和研究生的比例，对于我国而言，这三个层次的在校学生数，呈现出了两头小、中间大的结构。而这种人才层次的结构性差异，与劳动力市场对不同层次的人才需求之间形成了失衡，较高层次的技术应用型人才缺乏在向社会告急，从而引发了大学毕业生就业难现象。其次，是专业之间的结构性差异，不同的专业之间的就业状况也存在较大的差异。造成不同专业间就业不均衡的原因一方面是由专业本身所决定的，即专业本身的发展已经不适应社会经济发展的需求；另一方面是一些高校为了满足建校规模和招生需求，对短期内可以迅速增加入学率的专业进行大量的招生，导致就业形势严峻；而那些受到教学条件限制，需要大量资金投入的专业，招生规模稳定，就业形势相对较好。同时，在一些专业的设置上，高校重复设置现象严重，这种专业设置和需求上的矛盾，就造成了部分专业毕业生的就业难现象。 　　2.高校教育模式滞后 　　当前，相对于市场经济的迅速发展，以及就业市场的人才需求，高校的教育模式存在滞后性。具体表现在两方面。一是高校对人才培养模式存在滞后性。长期以来，综合型、研究型大学在高校中占有主导性地位，随着现行高校的大量扩招，高校招生人数逐年在变化，与之相对应的是，高校的人才培养模式长久以来却没有显著的变化，大都还是延续了传统教育模式，传统的这种重理论、轻应用的单一的人才培养模式显然已不能满足现代社会