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浅析中国建筑业人力资源管理现状与改进方法 　　摘要：在各类企业中，建筑业早已成为国民经济的支柱产业之一，但人力资源管理水平较低这一现状已成为中国建筑行业继续发展壮大的障碍。为此，必须把“以人为本”作为我们的管理理念，从全局的角度出发，寻找出适合我国国情的改善方法，使全民树立正确的人力资源观，加强建筑行业的人力资源管理及文化建设，进一步完善的我国建筑业人力资源制度。 　　关键词：中国建筑业；人力资源管理；现状；改进方法 　　Abstract: In all kinds of enterprises, construction industry has become one of pillar industries of national economy, but the human resources management level is low this one current situation has become Chinas construction industry continue to develop and grow the obstacle. For this, it must put the people-oriented as our management philosophy, from an overall point of view, looking for Chinas national conditions suitable for improving method, make the whole people establish a correct concept of human resources, strengthen the construction industry human resource management and culture construction, to further improve the construction of our country human resources system. 　　Key words: Chinese architecture industry; human resources management; present situation; improved method 　　中图分类号；S211文献标识码：A 文章编号： 　　 　　一、中国建筑业中的人力资源现状。 　　#160;#160;1．由于我国建筑业近几十年飞速发展，现在高、中、低各层次人员都在从事建筑行业，他们的教育水平不一，有许多高级的、经验丰富的专业技术人才和管理人才，但也有好多没有受到过专业的教育，只是具有在实践中摸索而来的零散的一些理论或方法，没有一套系统的知识体系的人员。因此该行业中从包括设计、施工的专业技术人员、到项目经理、质量、安全等各类专业管理人员在内的工程管理人员都是很匮乏的。可以说现在建筑行业中的大部分有经验人员都是自学成材的，属于一个缺乏系统性的群体。而年轻的工作者则有知识体系而缺乏实践经验。 　　#160;#160;#160;#160;2．我国现代化建设增长速度突飞猛进，近十几年来的建筑行业发展如雨后春笋，相关的的企业大量增加，人才需求则成倍的增长，因此建筑业方面的人才需要显得尤为急迫。 　　#160;#160;#160;#160;3．就我国建筑行业本身的发展来看，西部大开发带来了前所未有的商机。建筑行业的发展有了更多机遇，我们是否可以很好地抓住机遇，人才的数量和质量起到了关键作用。比如我国早期的装饰工程行业，由于适应不了现代的需要，逐渐面临着寿命年限到期，需要更新换代。由此建筑行业的人才需求量以后呈递增的趋势，其开发前景是可观的。 　　二、中国建筑业人力资源管理改进办法 　　1、全员参与管理是关键。 　　人力资源管理它是全体员工共同的管理，而不是人力资源部单独一个部门的事情。它需要公司高层、中层、基层的共同参与。说服高层，得到支持，然后向基层宣传，培训人员,得到认同，打好平台，在通过中层参与,分阶段实施。同时经过反复调研、调整达到我们的要求。 　　2、改变传统的人事管理观念。 　　现代市场的竞争就是人才的竞争，人力资源的管理是关键。现代企业制度改革包括制度创新的同时也包括组织建设。现代企业制度改革的内在要求是建立科学的人力资源管理体系，要求我们首先要改变传统的人事管理观念。企业间的差异在越来越激烈的市场竞争中，已逐渐由物质转变为人才。人力资源管理是企业成败的重要影响因素，这一点我们都应该意识到。立足这一观点，进行有效地人力资源管理成为建筑业兴旺发展的必然要求。 　　3、建立科学的绩效考核制度及薪酬体系。