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人事管理办法 第一章 总 则 目的 为明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人力资源管理工作有章可循，特制订本办法。 公司的人力资源管理原则：合法合规、合情合理 适用范围 本办法所称员工，系指本公司全体从业人员。 临时性、短期性、季节性或特定性工作签订劳务合同的聘用员工管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行。 实习、见习人员管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行。 劳务派遣人员管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行。 本办法未列明的其它与本公司发生实质用工关系人员的管理有其它相关文件的从约定，无则参照本办法执行。 第二章 人事管理权限及职责 公司组织机构、部门设置以及人员编制、所有员工的录用/离职以及薪资福利待遇调整的由公司总经理决定。 发生转正、续签、借调、轮岗情形的，按下述权限执行: 总部编制员工 经理级及以上员工，由公司总经理决定；经理级以下员工，由所属部门负责人决定。 非总部编制员工 1、中心或门店负责人，由分管职能部门负责人决定； 2、中心或门店负责人以下员工，由中心或门店负责人决定。 职责 （一） 公司人力资源部负责编写，经公司总经理批准后发布实施。 （二） 公司各部门及营运中心积极配合，全面执行。 基本工作职责 人力资源部承担公司人力资源管理与开发职能，基本工作职责包括： （一）为各方决策提供人力资源信息； （二）