人性化安管理理念的发展与创新1.pptVIP

人性化安全管理理念的发展与创新 管 理 的 四 个 领 域 导 言 授 课 内 容 本讲主要内容： 1、“经济人”假说与安全管理 2、“社会人”假说与安全管理 3、“自我实现人”假说与安全管理 4、“复杂人”假说与安全管理 一、“经济人”假说与安全管理 1、假说（X理论）的基本观点 薛恩阐述的“经济人”特征： 综述：人是经济人，人主要是为金钱而工作，为物质生活的享受而生存，只要能满足人对金钱和物质的需求，就能调动人的积极性。 3、基于X理论安全管理理念的评价 二、“社会人”假说与安全管理 1、假说的基本观点 薛恩阐述的“社会人”特征： 3、基于“社会人”假说安全管理理念的评价 三、“自我实现人”假说与安全管理 1、阿基里斯的人性“不成熟—成熟”理论 2、Y理论的基本观点 ① 厌恶工作并不是普通人的本性 工作可以是满足和惩罚，关键问题是控制条件。 ② 惩罚和威胁不是达到组织目标的唯一手段 人们具有表现自己的才能和欲望，在执行任务时能够自我控制和指导。 ③ 人们能够主动接受责任和承担责任。 逃避责任、缺乏抱负、强调安全感，往往是生存经验的结果，不是人的本性。 ④ 人们通常都具有高度的想象力、聪明的才智和创造性 能够在解决组