留学生就业的双重困局.docVIP

留学生就业的双重困局 　　按照人力资源和社会保障部最新公布的数据，2014年全国高校毕业生将达727万人，比2013年足足多出28万人。 　　但是，这并不包括徐南。 　　徐南是一名刚从美国回来的留学生。这位从高中时代起就出国深造的90后男生，如今和国内高校毕业生一起，开始步入求职之旅。 　　时光倒流20年，海归毕业生回国可能意味着和“高薪”、“外企”、“体面”之类的词联系起来。而如今，只有顶着洋文凭求职的年轻人自己明白，事实远非如此。海归光环正在褪去，留学生正面临“国外难留下、国内竞争大”的双重困局。 　　为什么回来 　　高三那年，徐南跟随父母来到美国。由于经济学科对语言和数学的要求不高，他选择了加州大学一所分校的经济学专业。 　　如今，“为什么从美国回来”成为徐南每次面试都会被问到的一道题。徐南向记者坦言：“回国就业，是因为在那边发展平台小。一个亚洲人想要在美国做到CEO几乎没可能。” 　　徐南原本有机会留在美国工作。当时，瑞士银行和波音公司都向他提供了工作机会，但徐南认为虽然这两家公司很不错，但是职业范围太窄。公司提供的岗位分别是私人理财和财务分析师，“而我想要以后自己做点事情。” 　　徐南选择回国就业，还有一点特别的原因。在留学生活中，徐南慢慢发现，在美国，他的确可以“活得很舒服”，但永远没办法融入美国的主流文化，“因为我是亚洲人。” 　　而对于曾在荷兰、意大利留学的张笑而言，未能留在国外还有工资因素。这位毕业于意大利米兰理工大学城市规划专业的年轻人发现，中国人在意大利做设计师，大多数只能签约为一个小设计师，月薪1000欧元左右，这在当地算很低的工资水平，只够温饱。 　　而且，即使是在国外，中国学生也太多了。 　　2012年，从小憧憬留学生活的吴小姐来到了英国。此前，她本科期间参加的社团、交流活动，都是为出国做准备的。 　　“不管校内校外，走到哪里都是中国人。”吴小姐的一位英国东英吉利大学的朋友告诉她，自己所在的新闻传播专业，中国人占多数。 　　对于外国政府而言，众多留学生可能会抢占本土学生的就业机会，加上经济问题的困扰，一些国家逐渐取消了给留学生的优惠政策。 　　英国就是取消优惠的国家之一。吴小姐发现，过去在英国读书，签证时间可直接延长2年，足够毕业生找到工作。但现在，留学生申请工作签证很难，多数留学生没法留在英国找工作。 　　“基本上，多数人不能留下来。”吴小姐推测，“个别留在国外的，不是在国内有一两年工作经验，就是高中或本科开始就在国外读，已完全没有语言障碍了。因为英国是1年制硕士教育，很多人读了1年，语言都还没有完全过关。” 　　用人单位的“认知落差” 　　在回国之前，徐南和张笑都曾认为，中国市场前景更大，会更有利于职业发展或创业。 　　但他们慢慢发现，自己可能想错了。 　　据统计，近5年来，回国的留学人员达到近80万人，接近前30年总和的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%。 　　回国人流之大，超出了许多人的想象。这些当初奔赴异国他乡的学生，飘洋过海归来之时，不得不面临一个与他们有着相近经历和竞争力的群体。徐南感慨说，留学生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多录取的是国内名校的学生，如果留学回来的，除非来自常青藤院校，否则很少会被录取，“好几千人竞争，只录取几个人。” 　　于娜深刻地体会到了这一点。于娜毕业于北京大学韩语系，随后到韩国首尔大学读新闻专业，“我每天都投10多份简历，每周大概有四五个面试机会，但是面试之后再有反馈的就很少了。求职季马上就要过去，我只收到了两三份offer。” 　　每天坐在电脑前的徐南，同样经历着“撒网式”海投的挫败感：“我大概投了三四十份简历，但是几个月过去，我还没有收到一个offer。” 　　张笑参加过多次面试。不过，他多次遇到面试官“刁钻”的考问：“从海外留学回来的人普遍辞职率很高，你怎么看待这个问题？你会不会也很快就辞职了？” 　　张笑坦言，一些留学生确实存在这类问题。因为他们多年生活在国外，自我意识比较强，对薪资要求比较高，喜欢自己出去闯荡，更容易跳槽或创业。 　　另一方面，更多企业尤其是一些行政事业单位，对留学生及国外院校的认知与实际情况尚有不小的落差。 　　于娜参加过一次国家部委的面试。“面试官知道我从国外留学回来的，就直接告诉我，他们不招收留学生。”她感到很沮丧。 　　随后，另一家部委下属事业单位的面试也是一波三折。经过历时近2个月的笔试、面试，最后只剩下于娜一人，但是，单位最后也没有录取她，只是告诉她“不太合适”。 　　这位本科毕业于北京大学的女生，常被面试官认为硕士学历背景不够硬。“他们通常认为，欧美留学的比较厉害，韩国教育不够好。”于娜说。