以建立职能力为导向的人力资源管理教学模式03.pptVIP

西北师范大学经济管理学院工商管理系 第八届全国人力资源管理课程师资研讨会 西北师范大学经济管理学院工商管理系 第八届全国人力资源管理课程师资研讨会 西北师范大学经济管理学院工商管理系 第八届全国人力资源管理课程师资研讨会 西北师范大学经济管理学院工商管理系 第八届全国人力资源管理课程师资研讨会 西北师范大学经济管理学院工商管理系 第八届全国人力资源管理课程师资研讨会 西北师范大学经济管理学院 刘亚文 魏其祥 研究动因 需要变革的领域 教学目标转型 教学模式转型 教学环节：讲授+阅读+沟通+技能训练 阅读 沟通 讲授 记笔记凝炼知识 相互提问与交流 必读：教材及课程网站 选读：参考书目、网上资源 重点、难点 分析与思考 技能训练 案例分析、软件操作 模拟 面试、研究性学习 教学过程组织：实施中的管理＋原理讲解＋技能训练 西北师大局域网 国际互联网 多媒体教室与课件演示 教师 学生 学生 学生 学生 学生 西北师大网络教育平台 考核方式与形式：注重分析问题和解决问题的能力及创新能力的考查 作业1：德斯勒人力资源管理连续案例分析 动态学习公司人员构成 作业2：人力资源管理案例检索及研读提问 请按下表列示的主题词，按章分小组每人检索一个与各章内容较为贴切的案例，各提3～5个问题，并发至课程邮箱。 章 小组 检索主题词 人力资源规划 1 战略性人力资源管理、人力资源战略、人力资源规划、人