融世计划学校团队管理演示文稿.ppt

工资绩效分别讲解：思路 * 工资绩效分别讲解：思路 * 工资绩效分别讲解：思路 * 工资的晋升是否可以让员工的幸福指数提升？稳定性，工作动力， 绩效考核的导向，展示细节。 再加一张PPT！ * 我的融世计划 一、我的学校 兰州昂立宣传片.mpg * 2010年 * 2012（七里河校区） * 2012（皋兰路校区） * 2012（瑞德摩尔校区） * 2012（倚能校区） * 数字对比： 年份 学生人数 教师人数 教师保留率 教师人均收入 2010年 1700人 20人左右 60-70% 2000-3000元 2012年 4000人 50-60人 95% 4000-6000元 * 二、数字背后的秘密（1） --学校标准组织构架 * （1）学校标准组织构架 关键点： 1.体系完整 2.专岗专人 3. 岗位职责清晰 4. 数字化管理 * 数字背后的秘密 （2） ---工资体系、奖金及绩效考核 A.月度绩效考核（重点） B.课时工资 C.开发教材提成 D.活动奖金 E.养老医疗 F.年度奖金 * 数字背后的秘密（2）  ---教师课时工资 - 工资体系-----