法例缺位与工人诉求简介-FADWU.DOC

PAGE PAGE 7 香港家政工法例保障現況、法例缺位與工人訴求～簡介 香港家務助理總工會　2008年12月 HYPERLINK mailto:hkdomestic@.hk hkdomestic@.hk 香港家政工行業發展背景概要： 過去家政工多由來自南番順的媽姐從事，與僱主同住，沒有任何社會與法例保障。然而媽姐們維繫有自己的媽姐網絡，有其獨特的行業裝扮和專業形象（白衫黑褲大鬆辮），又自我組織儲蓄及借貸計劃（俗稱「銀主會」）和養老計劃（俗稱「姑婆屋」）。 香港在八十年代開始，大量主要來自菲律賓的外傭為香港中上階層從事全職家政工，（政府就此逃避了承擔托兒的社會責任）。本地婦女從事兼職家政工，俗稱「鐘點」。鐘點工地位低微，亦完全沒有任何社會保障。 九十年代隨著經濟下滑，香港低層工人沒有失業保障，香港政府為了減低失業率數字開始了「僱員再培訓計劃」，撥款予社會團體開辦「家務助理再培訓班」及免費提供轉介服務。時至今日，已有超過十萬名中年婦女完成了家務助理再培訓班。 香港現時有外傭二十多萬，其中約一半來自菲律賓，一半來自印尼，少部份來自泰國、尼泊爾、印度等地；而本地家務助理工會估計本港有約五萬。 香港家政工（主要）法規保障： 一）本地家政工（家務助理） 法例名稱 現時香港法例的保障： 是否適用於家政工，法例保障缺位、家政工實況： 工會訴求： １ 僱傭條例 僱傭條例 僱傭條例 工人定義是否承認家政工是工人： 僱員的定義：「所有根據僱傭合約受聘的僱員及該等僱員的僱主，以及該等僱主與僱員之間的僱傭合約。」，同時並不排除家政工在僱員定義以外。 另在 述有關解僱僱員條文部份特別指明：「適用於受僱為家庭傭工，在私人住戶工作或其受僱的工作是與私人住戶有關的僱員，猶如該住戶是一種業務，而維持住戶即僱主經營該業務一樣。」 ? 然而社會文化上，仍有認為家政工不是僱員。 2 「連續性合約」定義（「4.18」）：根據僱傭合約（為同一僱主）受僱4個星期或以上，並在一個星期內工作18小時或以上。 合符4.18的僱員才能享有有薪假期、遣散費等大部份的僱傭條例保障。 ??大部份本地家政工為同一僱主工作多不足4.18，故不享有僱傭條例之內大部份保障。 取消4.18界限規定，立法保障兼職工、臨時工。 3 終止合約通知期 按僱傭雙方合約協定該通知期，但不得少過7天。.凡沒有任何協定，該通知期則算1個月。如有試用期，在第一個月的試用期內，無須通知期。在第一個月後的試用期內，則根據協定（不得少過7天）給予對方通知期。在第一個月後的試用期內，凡沒有任何協定，該通知期則算7天。 ??因「4.18」限制，大部份家政工不受保障。 取消4.18界限規定，立法保障兼職工、臨時工。 假期方面，兼職、臨時工亦應按工作時間獲比例有薪假期保障。 4 休息日：僱員每7天內可享有1天休息日（有薪或無薪） 5 年假：連續服務滿1年可享有有薪年假，頭一、二年為每年7天，之後每年加1天，滿9年或以上可享有每年14天。 6 勞工假：每年有12天有薪勞工假 7 病假及疾病津貼：受僱的第一年每月有累積2天有薪病假。其後每月可累積4天；最高可累積120天有薪病假。病假津貼相等於正常工資的4/5，在正常發薪日支付，病假超過36天，則須出示駐醫院醫生簽發的病假紙，才可領取。 8 懷孕保障：有10星期產假，如僱員產假開始前連續工作滿40星期，可享有薪產假。 9 年終酬金：如僱傭合約規定僱員享有年終酬金，僱員在解僱時亦可按比例獲得。 10 欠薪：僱主須於糧期七日內支付工資，糧期最多為一個月。如僱主破產並無力償還工資，僱員可向破產欠薪基金墊支欠薪。 ?即使散工家政工如遭到僱主欠薪，亦可按法例追討欠薪。但家政工追討欠薪的意識很低。 簡化追討欠薪程序及時間，鼓勵僱員追討欠薪。 11 扣薪：僱員如損壞僱主物品，每次最多只可扣除300元，及如是扣除的工資總數，不可超過該期糧的1/4。 ? 12 遺散費：受僱滿兩年或以上，如僱主因停業、裁員而解僱僱員，僱員可享有遺散費補償，金額為月薪x 1/3 x 年資。 ??因「4.18」限制，大部份家政工不受保障。 取消4.18界限規定，立法保障兼職工、臨時工。 兼職、臨時工亦應按工作時間獲比例遣散費、不合理解僱、長期服務金補償。 13 不合理解僱：受僱滿兩年至五年，如僱主不合理解僱僱員，僱員可享有補償，金額為月薪x 1/3 x 年資。 14 長期服務金：受僱滿五年或以上，如僱主解僱僱員或僱員65歲辭職退休，僱員可享有補償，金額為月薪x 1/3 x 年資。 15 最低工資保障：現時沒有法例，但特首剛剛己宣佈將於09年起草立法。 ??本地家政工多為時薪兼職工人，估計未來的立法只保障月薪長工工人。 要求定立家政工行價，一星期一次的工作時薪最少$55。 16 僱傭補償條例 工傷：所有