第一讲大学生就业指导之就业形势及就业政策解读.ppt

5、我校对应届毕业生到欠发达地区服务和就业的毕业生奖励办法 除享受国家和我省的相关政策待遇外，学校再给予享受以下优惠待遇： （1）授予“福建师范大学优秀毕业生”和“福建师范、大学优秀青年志愿者”称号； （2）可申请户口和档案在学校保留2年，免收服务费； （3）考取我校研究生的，允许保留学籍1年； （4）一次性奖励人民币1000元； * 九、选调生 1、概念： 组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。  * 九、选调生 2、选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有： 一报名条件不同。除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服组织安排的本科以上优秀毕业生； 二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 三选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。 （很可能到你们这届没有选调政策。） * 十、教师 * 四、大学毕业生就业的程序 （1）了解就业政策 （2）分析形势，准确定位 （3）收集处理就业信息 （4）自荐应聘 （5）签约 （6）文明离校与报到就业 * * 大学生就业指导 * 《大学生就业指导》课程安排 1、教学的目的： （1）了解相关就业政策，认清就业形势； （2）调整择业心理； （3）掌握求职技巧（自荐材料的准备、笔试、面试、职场礼仪等）； 2、教学的内容： （1）当前大学生就业形势分析及就业政策的解读； （2）应聘过程中应掌握的基本技能和注意事项； （3）求职技巧； 3、课程的考核：平时占70%，期末考核占30%； * 第一讲：当前大学生就业形势及就业政策解读 * 一、当前大学生就业形势 保安员、保洁工、快递员、卖串串香的小贩、建筑工地绿化员、街头兜售手机的游商、做凉皮和刨冰的店员、汽车贴膜小工、胡辣汤小摊摊主…… * 1、近几年全国大学生毕业人数 * 2、近几年全省毕业生人数 2009年高校毕业生总量将超过20万人 2008年的高校毕业生总量超过19万人 * 3、近几年我们学校毕业生就业情况 确切的数据没找到，总体还行 * 4、我们学院2006级学生毕业就业情况 * 二、影响大学生就业的因素分析 （一）大学生自身方面的因素 1、就业理念与现实的脱节 2、大学生就业能力的不足 3、就业渠道不畅以及求职技巧的缺乏 * （二）高校教育方面的因素 1、专业设置及教学内容的错位与滞后 专业设置与社会需求存在结构性矛盾 专业调整相对滞后 教学内容与社会发展不适应 2、大学生就业指导尚不完善 二、影响大学生就业的因素分析 * （三）用人单位方面的因素 1、盲目要求高文凭 2、过分看重工作经验 3、“重男轻女” 存在性别歧视 4、生源地域歧视 二、影响大学生就业的因素分析 * 三、大学毕业生就业的主要途径及方式 一、企业 1、概念： 公司、银行等等 2、相关提示： 1、学校、人才市场、网络会不时举办供需见面会和招聘会。毕业生自愿参与。就业最重要的途径之一。 2、值得经常关注的网站：我校学工处网就业指导中心、毕业生就业公共网、智联招聘网等。 注意：知名企业，如500强企业等通常会在本企业网开辟在线招聘或校园招聘，可在线填写简历。 * 二、研究生（保研、考研） 1、学制:实行学分制，学制一般为2到3年，多数都是3年，也有2年半的。如果