一级人力资源治理师考试第六章劳动关系治理考点概要.pptVIP

你好 劳动关系管理 主要内容 不同价值追求 劳动争议的解决方式: 劳动争议仲裁委员会组成： 时代需要新的立法： 劳动合同法《2008年1月1日开始实施》 《劳动合同法》关于劳动合同制度的新规定 ●关于劳动合同的订立、内容和期限 ●关于劳动者的权利和义务 ●用人单位的权利和义务 ●劳动行政部门的法定职责 ●依法约定竞业限制的权利 ⑴、竞业期限≤2年 ⑵、终止合同后，每月给予劳动者经济 补偿 ●依法解除劳动合同的权利 ⑴、协商解除 ⑵、劳动者解除 ⑶、用人单位解除 ●尊重劳动者知情权的义务 ●不得扣押劳动者的证件和收取财物 ●解除和终止后对劳动者的义务 用人单位为劳动者出具终止劳动合同的证明 用人单位对终止的劳动合同的文件保存两年 劳动争议处理程序 对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令 劳动争议仲裁的有效期间为一年 集体协商的转变： 集体劳动争议与团体劳动争议的区别 团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工 代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织（雇主组织）发生的争议。 两者的区别 ●当事人不同（集体争议是当