小企业人事治理制度及员工手册.docVIP

小企业人事管理制度及员工手册 第一章 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同条款。 四、公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。 1、人事管理制度的契约性及连续性 1、1 基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或补充人事管理制度内容的权利，一切变更以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。 1、2 本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项规章制度执行，本制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有员工必须遵守本制度。 2、行为准则 2、1 尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密； 2、2 爱护公司财物，不浪费、不化公为私； 2、3 遵守公司一切规章制度及工作安全守则； 2、4 维持公司信誉