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当前事业单位人力资源开发中存在问题与对策 　　摘 要：本文主要通过分析目前我国事业单位在人力资源管理的现状，探讨当前事业单位人力资源管理方面所存在的问题，并给出相应的解决对策，从而提高我国事业单位在人力资源方面的管理水平，并且强调改善事业单位人力资源管理的重要性。 　　关键词：事业单位；人力资源开发；人力资源管理；问题；对策 　　事业单位作为公益性部门，承担着重要的社会服务与管理职能，事业单位职能的高效履行和社会服务管理水平的提高，归根到底取决于工作人员水平的高低。因此事业单位人力资源培训开发一直受到高度重视，只有使职工的知识、 技能、 ?B度等各个方面得以提升，才能更好地适应和满足社会服务需要，从而达到提升个人绩效与组织整体绩效目的。 　　1当前事业单位人力资源培训与开发中存在的问题 　　事业单位的人力资源管理一直都是政府重视的工作，但是从整体上来讲，事业单位的人力资源管理与目前已进入的社会发展改革关键时期形势提出的需要相比，存在着一些明显的不足之处具体体现在以下几个方面。 　　1.1人力资源管理理念落后 　　事业单位的人力资源管理的思想比较传统，已不适应市场经济发展的要求。长期以来，事业单位的人力资源管理岗位大多由党组织指定的同志担任，并且事业单位的多数高层管理人员都是随着工作年限提拔上来的，其本身缺乏相应的管理知识和必备的管理技能，专业素质不高，其管理方式也大