《美容院企业文化建设)-.ppt

经营企业就像制造一架飞机  入党誓词是： “我志愿加入中国共产党， 拥护党的纲领， 遵守党的章程， 履行党员义务， 执行党的决定， 严守党的纪律， 保守党的秘密， 对党忠诚，积极工作， 为共产主义奋斗终身， 随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。  2、鲁班观点： 走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。 1+1 〉2： 罗丽芬在大团队建设中，我们是战略伙伴关系，伙伴关系除了平等以外，就是互补、互补、还是互补。 3、奥运精神： 奥运精神是一种让全世界60亿人口为之振奋的精神。 奥运原则：公正、公开、公平； 奥运主题：参与竞争合作，更高、更快、更强！ 罗丽芬育才观点： 把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作中共赢，追求卓越，人人都能成为老板。 1、我能以身作则，言行一致（忠诚，敬业，创新） 2、我拥有强烈的使命感 3、我态度积极，目标明确； 4、我要有高人一筹的专业知识； 5、我具备强大的行动力； 6、我赏罚分明、公平公正； 7、我通过不断的自我成长，带动团队的成长； 8、我有调动鼓舞员工士气的能力； 9、我胸怀宽广，为人谦虚； 10、我坚信我们的信念、珍惜公司荣誉，马上行动、 决不放弃！ 16、罗丽芬集团的主管十则 1、选才－－注重人才的选拔，经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪； 2、育才－－建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人； 3、用才－－尊重理解，强化沟通；唯才是举，举贤避亲 4、留才－－主管要像技能高操的木匠走进大森林，无才不能用； 1+1〉2：同事关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢；双赢才能留住人才 道法自然，和谐相生； 5、企图心－－人才要有企图心，参与竞争合作，更高更快更强； 人才市场化，竞争全员化； 6、上进心－－人才要有上进心，自我超越、团队学习、改善心智模式、 建立共同愿景、系统思考； 7、责任心－－人才要有责任心，知道自已的角色，担起责任。 负责任是神圣的，责任就是荣誉，荣誉像生命一样宝贵。 17、罗丽芬集团人力资源四才三心法则 经营哲学+经营实学=罗丽芬百年基业 20罗丽芬寓言故事： 清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍 然是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想 负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样，当太阳升起时，为了生 存下去最好还是快跑吧！ 多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱似羚羊之弱，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。 可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。 最大的敌人是自己，对人类来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，小职员也不例外，因为公司门外总有不少新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。 1）狮子与羚羊的故事 荷花池的谜题 有一个荷花池，第一天的时候池中只有1片荷叶，但是荷叶的数 量每天成倍数增长，第二天2片，第三天4片······假设在第30天时整个 池塘全部被荷叶盖满，请问：在哪一天时，荷叶只有一半？ 你可能马上就答得出：第29天。不错，这就是日积月累、滴水 穿石达成的终极突破。我们所设定的每一个目标、从事的每一项工 作都正像这片荷花池，在你做着貌似重复的日常工作的时候，你往 往会感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第3天、第28天甚至第29天的时 候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。巨大的成功靠的不 是运气、不是聪明，而是韧性。所以，在面对新的机会和挑战时， 不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能够比前一天有一点 突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能够 迎来最终的成功。 立命 改过 积善 谦德 远思扬祖宗之德 近思盖父母之愆(qian) 上思报国之恩 下思造家之福 外思济