毕业论文《中小企业人力资源管理研究》.doc

PAGE l PAGE 1 天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理学院 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：中小企业人力资源管理研究 完成期限： 自 2011年 1月 8日 至 2011 年 4月 12 日 止 指 导 教 师 办学点负责人 批 准 日 期 学 生 接受任务日期 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。 PAGE PAGE 1 一、设计（论文）原始依据（资料） 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是中小企业成败的重要因素。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约，其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，是经济社会发展重要而稀缺的战略资源。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。 中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续发展的一支重要力量，我国的中小企业要想在世界竞争中站稳脚跟，增强其竞争力，就更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的重要作用，要重视和加强人力资源管理，从战略的层面对其进行管理，这已经成为中国中小企业人力资源管理的重要课题 PAGE PAGE 1 二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。而在全球经济一体化和科学技术的迅速发展的背景下,中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈,中小企业的人力资源管理需要科学、专业、高效的运作模式,这是一个亟待解决的战略问题。 全球经济一体化,市场经济带来的竞争,归根结底是人才的竞争,如何吸引和留住企业所需要的人才，如何使企业员工为企业创造更大的效益与价值，是每个企业都面临的重要课题。而现代人力资源管理的研究理论与方法对企业发展具有重要意义，用现代人力资源管理的理论与研究方法取代传统的企业人事管理，是现代企业界发展的趋势，并已逐渐成为现代企业管理者们的共识。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。 参考文献 [1崔兵，中小企业人力资源管理中的问题及其对策，理论月刊，2004, 5 [2]李薇，创新型中小企业人力资源管理初探，中国人力资源网，2004. 12.21 [3]郑志锋;;中小企业人力资源管理模式探析[J];现代商业;2011年24期 [4]〔美〕加里.得斯勒，人力资源管理〔第六版)，北京:中国人民大学出版社，1999. [5]H.G. Henneman，D.Sc hwab，J.Fo ssum， L.Dy er:Personnel/Human Resource Management,H omewood,I llinois:R ichard D.Irwin, 1980. [6]赵曙明，人力资源管理研究，北京:中国人民大学出版社，2001. [7]梁志双;;中小企业人力资源规划现状与对策[J];世纪桥;2011年11期 [8]张清华，知识经济时代的人力资源管理，工业技术经济，2004, 4 [9]张小平，中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策，山西统计，2003, 1 学出版社，2002. [10]刘吴，中小企业应加强人力资源管理建设，甘肃行政学院学报，2002, 3 [11]卓玲，责雪峰，中小企业员1:绩效考评当议，企业经济，2004, 11 [12]魏明，论战略人力资源管理，重庆商学院学报，2002, 6 [13]劳伦斯。S?克雷曼，人力资源管理:获取竞争优势的工具，机械I_业出版社。1999. 附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2011.1.10~2011.1.29 收集资料，研究分析 2 2011.1.30~2011.2.10 确定选题，开题报告 3 2011.2.10~2010.3.1 拟定论文提纲，提纲的修改 4 2011.3.1~2011.4.1 撰写论文 5