从中国管理历史看组织文化重要性——基于文献阅读上的思考.PDF

从中国管理历史看组织文化重要性 ——基于文献阅读上的思考 李竹辉 （北京师范大学 管理学院，北京市海淀区，100875） 摘要： 社会公认的一个道理：对于组织文化的研究，将有助于我们对组织成员乃至整个组织行 为的理解、预见和把握。任何一个由人组成的具有特定目标和结构的集合体都会有自己的组 织文化。为了进一步探讨企业文化，本论文将从中国管理的发展历史浅析组织文化对一个组 织的重要性，进而更深层次的体会应如何建设组织文化，使其更好推动组织生存与发展。 关键词：组织文化 生存与发展 绪论： 组织拥有自己的历史、沟通模式、制度和运作程序、使命与愿景，这一切统合起来构成 了组织的独特文化。组织文化是组织成员在认识和行为上的共同理解，它贯穿于组织的全部 活动，对于凝聚力量、规范行为、激励成员等有重要作用。从氏族社会时起，社会组织出现， 在社会大背景下的组织文化也相伴而生——以血缘为基础、以获取食物、求得生存为目标、 以集体劳动为主要形式，随后的夏商西周时期，随国家制度的诞生，这种文化演变为一种奴 隶文化，进而是封建文化，对于中国来说，历史上还经历了一段特殊的时期——资本主义、 封建主义和社会主义文化并存时期，最后发展到当今的社会主义市场经济。在这个漫长的历 史发展过程中，我们可以从管理效果了解到组织文化在不同的组织、组织发展的不同的时期 都会有不同作用，从而进一步探求如何使组织文化建设与组织发展同步，对组织发展起积极 作用。关于组织文化的研究在当代很广泛，很权威也很流行，在此仅以社会上的大众言论为 基础，发表一些浅显的看法，来阐释自己对管理学的理解。 一、 不同历史时期组织文化的特点论述 1．原始社会时期： 我认为这一时期的组织文化主要体现在氏族公社上，总体上来说，这种文化尚 处于下意识阶段，本能地去维护共同的信仰——图腾、去遵守一些属于他们的制度 和规则，去为共同的目标努力，并且这种规范并没有以成文的形式列出，是比较松 散、自由、轻松却又不乏团结的组织氛围。 2．奴隶社会时期： - 1 - 这一时期的组织文化体现在国家治理上，这一时期，组织文化逐渐向成文方向 发展，并伴随剥削和压迫的出现变得严谨、强制、严肃，并且这种文化不再依靠自 觉维护，而是依靠已定制度和规范来维持其运行。 3．封建社会时期： 这一时期的组织文化依旧体现在国家管理上，并且这种文化的主线就是儒家文 化，无论官位大小，管理者都信奉着重家族、重群体、重社会、重国家和轻个人的伦理 观念，以及忠于国家、尊敬长者、勤劳敬业的道德规范。但是组织文化与成员的世界观、 价值观密切相关，因此，这一时期的组织文化带有封闭性、落后性和分散性。 4．“ 资本主义”时期: 这一时期的组织文化主要体现在民族资本主义企业上，与爱国救国思想结合在 一起，企业中有着浓厚的报国救国信念，管理者努力创造诚实守信、质量为上、任人唯贤、 团结奉献和服务社会以及学习模仿的组织文化氛围。 5．社会主义市场经济时期(现期)： 这一时期，市场上有国有企业、外资企业、民营企业和个体经营户，市场主体 较多，但大多具有较强的热爱中华， 振兴中华的民族意识，求真务实的奋斗精神，重视人 和注意协调人与人之间的关系，重视培养人、教育人,，形成中国的儒商风格， 以家族观念 和伦理思想促使员工关心企业, 提高劳动生产率等。但是强调人治而忽视法治。 二、不同组织文化的不同管理效果研究 原始社会时期，较为松散、自由、轻松以及缺乏制度与规范的文化决定了较低的社会 生产率和较少的社会产出，（当然，这一点本质上还是由社会生产力决定的），但是，缺 乏对管理的深刻认识也是造成生产率低下不可忽视的原因。