2018年中级经济师人力资源章节预习题组织激励.PDF

优质教育 成功之路 2018年中级经济师 《人力资源》章节预习题 第一章 组织激励 一、单项选择题 1、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是 （ ）。 A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果 B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等 C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为 D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值 2、内源性动机的员工看重的是 （ ）。 A、工作带来的报酬 B、社会地位 C、工作的本身 D、表扬 3、下列关于动机的表述正确的是 （ ）。 A、外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C、出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D、外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 4、根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是 （ ）。 A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素具备 D.保健因素具备 5、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论 （ ）。 A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 欢迎加入中级经济师考试QQ群 541924463，节点提醒、经验交流、资料分享，总有一款适合你！ 优质教育 成功之路 C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响 6、根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于 （ ）。 A、归属和爱的需要 B、安全需要 C、自我实现的需要 D、尊重的需要 7、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是 （ ）。 A、激励因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、激励因素充足 D、保健因素充足 8、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是 （ ）。 A、生理需要 B、尊重的需要 C、归属和爱的需要 D、安全需要 9、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的 “产出”是 指 （ ）。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 10、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为 （ ）。 A、效价 B、期望 C、工具性 D、动机 11、关于成就需要的说法，错误的是 （ ）。 欢迎加入中级经济师考试QQ群 541924463，节点提醒、经验交流、资料分享，总有一款适合你！ 优质教育 成功之路 A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B.成就需要高的人倾向选择适度的风险 C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低 12、下列激励理论中， （ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。 A、强化理论 B、期望理论 C、公平理论 D、ERG理论 13、关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是 （ ）领导的主要 特点。 A.交易型 B.改变型 C.魅力型 D.特质型 14、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为 （ ）。 A、效价 B、动机 C、期望 D、工具性 15、根据管理方格理论， “乡村俱乐部”领导风格的特点是 （ ）。 A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务 16、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是 （ ）。 A、成就需要 B、权力需要 C、亲和需要 欢迎加入中级经济师考试QQ群 541924463，节点提醒、经验交流、资料分享，总有一款适合你！