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第四章 管理基本原理 第四章 管理基本原理 第四章 管理基本原理 学习目的与要求 1、明确系统的特征和系统管理的要求 2、掌握人本管理的含义和要求 3、理解效益原理含义和效益测评内容 * 第四章 管理基本原理 * 第一节 系统原理 一、系统和系统原理的含义 1、系统：由相互联系、相互制约的若干组织部分结合在一起并且具有特定功能的有机整体。 2、系统原理：指管理者自觉地应用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织和管理过程进行系统分析，使管理达到整体最优。 二、管理系统观念的形成和发展 * 第四章 管理基本原理 * 三、管理系统原理的特征 整体性：整体大于局部孤立部分之和 动态性：随时间的推移，不断发展变化 开放性：同外界有物质、能量和信息的交换 预决性：按一定的方向有序地发展 四、系统方法在管理上的应用 系统工程 ：系统分析、系统模拟、系统设计和系统管理 整体把握、科学分解、组织综合 * 第四章 管理基本原理 * 第二节 人本原理 一、人本管理的实质 人本管理的含义：人既是管理的客体，更是管理的主体。 人本管理的实质——追求人的全面发展（东西方哲学的基本命题都是有关人的发展） 人本管理的依据 人在管理中起决定性作用 对人的管理最困难，但人的潜力最大 知识的主体是人，离开了人没有知识 物质资源有限性和知识资源无限