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劳动用工中的相关法律问题 杨云蛟－自贸区 2016.02 一、工资支付和补偿的相关问题 劳动关系确立的标准及意义 月双倍工资支付基数的确定 工资支付及相关的法律要求 加班及计件制加班工资支付 连续和补偿工作年限的异同 劳动合同终止补偿免责条件 违法解除终止与赔偿金支付 劳动者财产担保约定的效力 月双倍工资支付基数的要求 工资支付及相关的法律要求 加班加点工资支付基数要求 二、劳务派遣中的相关法律问题 劳务派遣用工中的法律关系 不属于劳务派遣的主要情形 劳务派遣和业务外包的区别 劳务派遣和业务外包的区别-2 劳务派遣和业务外包的区别-3 不属于劳务派遣的主要情形 劳务派遣和业务外包的区别 劳务派遣和业务外包的区别-2 劳务派遣和业务外包的区别-3 三、劳动用工中的其他法律问题 劳动人事代理与劳动关系认定 未享受授乳时间的定性和处理 劳动人事代理与劳动关系认定 * * * 杨云蛟 * 劳动关系确立的标准及意义 法定标准：凡主体合格，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（7条）； 用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立（10条）。 法定形式：建立关系应订立书面合同（10条） 。 法律后果：①用工过一个月应签未签合同的，双倍工资；②过一年仍未签的，视为无期合同（14、82条)； ③违法行为致损的，承担赔偿责任；④应签未签拒不改正的，由行