第六讲大学生职权益保护.pptVIP

就业协议和劳动合同的关系 就业协议的生效 小赵某职业院校毕业后去一家酒店应聘，经双方协商后签订就业协议，约定劳动合同年限3年、试用期3个月，违约金10000元。 情形一：由于给付的工资更高，小赵后来与一家旅游公司签约，是否需要支付酒店违约金？ 情形二：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。工作一年后，小赵萌生退意，公司能否要求小赵赔偿违约金20000元？ 情形三：小赵离校后与公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期3个月。并承诺给小赵提供专业技术培训，培训费用10000元，约定服务期2年。小赵在服务期满1年的提出辞职，单位能否要求小赵支付违约金？能要求多少？ 就业协议的违约  违约金总额：不得超过培训费用； 违约时应当承担的费用： 不超过服务期尚未履行部所应分摊的费用 适用对象：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人 时间限制： 不得超过2年 补偿支付方式： 解除或者终止合同后两年 如何签订劳动合同 与就业协议约定一致 劳动关系建立的标志 订立书面劳动合同 劳动合同的类型 4 1 2 3 试用期陷阱 试用期只要不超6个月就行？ 试用期内单位可随意辞退毕业生？ 试用期可以重复约定？ 先试用后签劳动合同？ 可以单独签订试用期合同？ 试用期只在企业适用？ 试用期待遇单位随便给？ 劳动合同的履行——工资 劳动合同的履