基于风险控制人力资源证据治理.pptxVIP

;目录;1、劳资关系特点与形式分析：; 员工的法制观念增强 劳动关系利益化 企业人力资源管理不规范 免费的劳动争议仲裁 部分仲裁程序的简化;中国劳动关系的“三架马车” 核心法律 —— 规则细致 —— 程序至上 ——;3、常用劳动法规识别;3、常用劳动法规识别;3、常用劳动法规识别;3、常用劳动法规识别;目录;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;1、制度建设;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;（1）在与面试官沟通过程中，我已清楚应聘岗位的任职条件、岗位职责、薪酬及绩效管理方式、工作性质、工作作息时间、工作环境、安全注意事项等重要信息。 （2）本人在应聘登记表中填写之信息以及提供的包含但不限于各类证件的原件（或复印件）绝对真实，如有虚假，愿意承担包含无条件解除劳动合同关系、离退休人员返聘用工关系、实习协议关系等在内的相应责任。 （3）本人同意所应聘之单位对本人进行背景调查以核实以上信息的真实性。 应聘者签字（正楷）确认： 日期：;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;2、劳动合同管理;