职场中“白骨精”的生存法则-课件.pptVIP

一、充分地认识自我 一个人能否取得事业上的成功，关键在于是 否能准确识别并充分发挥自身的优势。 同是管理工作，不同领域的管理工作对人有 不同的要求。一些管理职位需要有更强的人际影 响力，否则将不能带动完成目标;而有一些管理 工作的性质则对白骨精的深度思考和分析能 力有着更高的要求，因为他需要更多地充当顾问 的角色。因此，要认清自己的才干和优势，在此 基础上选择职业方向。 二、树立清晰的职业发展目标 清晰了自身的优势，就要树立明确的职业发 展目标。职业发展首先是个人的事，只能给予一 定的支持和机会。然而，很多中国雇员的习惯是 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 等待为其做职业规划，或随地进行职业选择，这 样会使自己走一些弯路或减慢职业发展的速度。 在任何一个里，管理职位都是有限的，只有 明确职业目标并为此不断努力的人，才更愿给予 他机会，因为这不仅意味这会有好的工作表现， 同时也反映了一个人的事业心和追求成功的态 度。 三、主动寻求更大的职责 大部分在正式给员工晋升之前会对其能力 进行全面的考察，而其中的一个考察方式就是在 不变动该员工现有的职位和薪酬的前提下给其 与新职位相关的更多的工作职责。 有的人在这种时候过于急躁，向提出各种待 遇和职位上的要求，这样做的结果是让将他排除 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 在人选之外。因此，在职业发展方面切忌过于急 躁，必须有充足的耐心，关注工作职责所能够带 来的职业发展机会，而非眼前利益。根据自己所 确定的职业发展目标主动寻求更大、更多的工作 职责，将无疑为自己的职业发展争取到更好的机 会。 四、停止抱怨，承担责任 白骨精经常抱怨、指责、推卸责任不但使 自己失去改进自身的机会，同时也让周边的人， 无论是上司还是其他的同事感到失望从而不愿 与其合作。这种态度对下属的影响尤其可怕成员 会效仿上司相互抱怨指责，而不是去考虑自己怎 样改善相关的工作。 很显然，一个人在抱怨一个的环境和文化氛 围阻碍了其发展时，并不意味着他换一家就能够 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 获得他所期望的发展一切取决于他是否能够调 整自己的心态和做法。当一个人对周围的人和事 横加指责时，他的注意力集中在过去。如果他承 担了责任，眼光才会投向未来，才能专注做好计 划来达到目标。 五、不可忽略执行力 执行战略，带领成员达成目标的能力，是评 估白骨精表现的一个主要方面。然而，一些 白骨精认为执行是低层面的事，他们喜欢提出 很多想法却不愿意付诸行动，讲起来头头是道， 而行动力不足，到头来没有结果，仍然无法获得 的认可。如果本职工作都做不好，何谈进一步的 职业发展机会? 因此，执行力是白骨精进一步发展的一个 核心能力。目标一旦确定，白骨精需要迅速规 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 划并组织有效资源，找出切实可行的方法将计划 付诸实施，监控过程，及时发现和解决问题，确 保结果的达成。 六、关注并帮助下属成长 白骨精的主要工作除了带领完成工作目 标之外，还有一个就是培养人才，这包括培养自 己的接班人。 实际上，很多在考虑提升一个白骨精或变 换其工作岗位时，首先考虑的问题就是是否有人 可以接替他现在的工作。而白骨精与其他人的 不同之处就是通过别人达成工作目标，其下属的 工作能力越强，的工作结果就越好，同时也说明 该白骨精的工作越出色。因此，能够在达成工 作目标的同时帮助其成员进行职业发展的白骨 精，也是在为自己的职业发展做进一步的准备。 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 七、塑造良好的职业操守 良好的职业道德和价值观是白骨精获得 持续的职业发展的基础，但却经常容易被忽略。 由于白骨精手中掌控着一定的资源，这要求 白骨精必须有良好的职业操守，清楚地区分需 求和个人需求，保证的利益不受损害。 白骨精还需要客观公正地处理各种事情， 不将私人感情和个人喜好搀杂在工作当中，能够 做到任人唯贤，知人善用。 白骨精的职业道德和人格力量不仅可以 使其在中树立起威望和影响力，也让更愿意委以 重任。小胜在智，大胜靠德这句话已经告诉我 们职业道德在白骨精持续的职业发展中所占 的分量。 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多 专家观点： 想变成白骨精，要获得更好的职业机会， 在职发展上持续前进，除了要养成以上的习惯之 外，更需要通过不断学习来提高相关的知识和技 能，360 行，行行出状元，相信你也能在你的 职位上成为一名白骨精! 标签：职业素养职业修养 相关课程：《职业态度与敬业精神》、