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思想政治工作与通信企业文化建设结合几点思考 　　[关键词]企业文化建设；思想政治工作；异同 　　企业文化作为一种现代的管理理论和实践，已引起企业界和学术界的广泛关注。企业思想政治工作，是我们党的优良传统在企业中的成功延续，也是我国社会主义管理的一大特色。如何借鉴吸收企业文化的优良成果，使两者有机结合，改进和加强企业思想政治工作，不仅是提高通信企业管理水平的需要，也是通信企业改革、发展形势的客观要求。本文就企业思想政治工作与通信企业文化建设的结合，谈一点粗浅的认识。 　　一、企业文化建设同企业思想政治工作的同一性和一致性 　　企业文化建设同企业思想政治工作，都是一种管理手段，它们无论是在企业的改革、建设和发展中所起到的作用以及所要达到的目的上，还是在最终实现的目标上，都有很多明显的同一性和一致性，两者不但不排斥，而且可以相互融合，相辅相成。 　　1.研究的对象具有一致性。企业文化是从“文化人”的角度承认员工是充满感情、富有精神、具有聪明才智、需要全面发展的人，一改传统管理理论中的只重“物”、不重人的一些作法，把注意力真正凝聚到人的因素上来，激励和培养人的活力，达到推动企业发展的目的。企业的思想政治工作的重要原则，也是重视人的因素，发挥人的主观能动性，工作的对象也是人。两者研究的对象都是人的思想和行为规律，都是“以人为中心”，强调人的社会价值，都认为企业的活力来源于人的活力。 　　2.任务和目的具有一致性。企业文化建设是为企业发展服务的，它以企业文化建设的各种方式沟通人们的思想，建立共同的价值观、行为准则、道德规范来塑造群体的形象，创造共同合作的环境氛围，使员工在企业精神的统一规范下，充分发挥聪明才智，提高劳动生产率和劳动效率，加快企业的进步和发展。企业思想政治工作的任务和目的受党的基本路线和最终目的制约，必须以经济建设为中心，从企业生产经营实际和员工的思想实际出发，努力解决好员工在生产经营工作中产生的思想问题，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保证企业各项工作高效率的运转，以获取最大的经济效益和社会效益。 　　3.工作的内容在某些方面具有一致性。企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力。主要内容是以价值观念为核心的各种精神因素、信念因素、心理因素、智能因素构成的企业独特的经营思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有两个方面：一是系统教育，通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三热爱”教育，从根本上对员工进行无产阶级世界观教育，这与企业文化中的价值观念是相一致的；二是员工的日常思想教育，通过解决发生在生产经营过程中的矛盾，调动员工积极性和主观能动性，为企业的兴衰负责，这与企业文化中的企业精神是密不可分的。 　　4.两者追求的效果和目标具有一致性。企业文化建设和企业思想政治工作的效果和目标都体现为企业物质文明和精神文明的双丰收，两者都是要引导员工解放思想、更新观念、提高“两个素质”。企业文化通过企业精神向员工灌输新的价值观念，为员工的思想觉悟的提高充实新的内容；企业思想政治工作通过宣传党的路线、方针、政策，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代员工队伍。 　　5.工作方法具有相对的一致性。企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、说服教育；企业的思想政治工作也是注重榜样的力量、率先垂范、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等。两者都研究人的思想和行为，晓之以理、动之以情、示之以范、效之有果。 　　二、思想政治工作同通信企业文化建设的结合应注意的几点 　　通信企业文化建设和企业思想政治工作虽有相通之处，可以相互融合，但因为两者的科学属性不同，产生的历史条件不同，在企业中所处的角度不同，所以两者只能相互结合，并不能相互替代。而且在结合中应注意以下几点。 　　1.企业文化理论提出，成功的企业必须确立以良好的价值标准为核心的企业文化，使其成为企业成功的精神支柱。这种精神力量就是企?I文化的核心内容―企业精神。它是企业全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和。企业思想政治工作同通信企业文化建设的结合，要注意把企业精神人格化，通过企业各类杰出、典型人物的形象感召，使员工学有榜样，赶有典型，把一种偶像的力量变成强大的动力，激发员工中自身蕴藏的巨大能量，使传统的思想政治工作理论和经验得到不断升华和提高。 　　2.企业文化管理的依据是以人为中心进行管理，将管事、管物与管人有机结合起来，并以对人的管理为主。企业思想政治工作的对象是人，企业的思想政治工作同通信企业文化建设的结合，要注意时时处处研究人的思想行为规律，研究员工的多层次多需求，使员工不仅成为经济上的主人，而且成为政治上和精神生活中的主人，在企业的一切活动中表现出主人翁的