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从女性学角度浅析当代女大学生就业现状及应对策略 近年来，随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加，我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段，大学生就业市场在一定层面上已由卖方市场转为买方市场，大学生就业难已逐渐成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点。女大学生就业的难度问题就更是焦点中的重点。在人才招聘会上不少用人单位标明“只限男生”或“男生优先”的条件，有些单位虽然在广告上没有明确性别要求，但在女性用工数量上却有严格的限制。相关部门统计，女大学生就业机会比男大学生低8-9%，就业的薪水也普遍比男大学生低。就业是体现个体社会地位的重要指标。在国家统计局发布的《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》中，位居女性社会地位衡量指标体系首位的是经济指标，其核心就是就业，因此研究女性就业问题具有重要意义。 一、女性平等就业的含义及相关法律 从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。女性平等就业是指女性能够同男性一样获得平等的就业机会，女性合法的劳动权益能够得到应有的保障，女性能够凭借自身的能力和素质自由地选择职业，平等地参与社会的经济发展。 一个国家女性就业的理想模式表现在多个方面：（1）平等性：女性享有与男性完全平等的就业权利与择业机会，消除了对职业女性任何形式的歧视；工资及各种形式的