重庆中小软件企业员工的形象调查分析-investigation and analysis on the image of employees in small and medium - sized software enterprises in chongqing.docxVIP

重庆中小软件企止员工伪形象调杏研究 学科专北:应用心理学 指导教坪:秦启文教授 研究方句:公共关系与 CIS 研究生:孙崇勇 (2002169) 中文摘要 企业员工形象是企业形象的重要组成部分。从某种程度上说，员工形象是企 业形象的缩影，是企业形象的感性体现。员工形象对企业文化建设有着极其重大 的影响。自蔚，重庆中小软件企业员工形象还存在一定的缺陷，还没有形成自身 的特色，这势必在一定程度上影响到企业形象，甚至产品形象串因此步重庆中小 软件企业在提高其知名度和美誉度的同时，提升其员工形象就显得尤为必要。在 对以往有关企业员工形象的研究成果进行梳理后事笔者发现迄今为止的相关研究 成果存在很大的不足与局限性，这就给本研究留下了一定的空闵 e 本研究首先对重庆中小软件企业员工的形象进行了实证调查与分析 s 本研究 采用自编的《重庆中小软件企业形象发展战略外部公众调查问卷》和《重庆中小 软件企业形象发展战略内部公众调查问卷)，分别对 360 名外部公众和 146 名内 部公众进行了调查，本研究的核心概念是员工形象，作者依据相关理论建构了员 工形象的两大层面#即外在形象和内在形象母外在形象又分为生理形象和风度形 象二个子形象:内在形象又分为气质形象、道德形象、品格形象、能力形象、才 学形象、意识形象六个子形象，这八个子形象构成了闷卷的八大维度。对问卷的 信度采用同质信度〈内部一致性信度)