酒店会馆人事部职责跟流程.docVIP

入职、离职、解聘细则 入职： 员工入职须先经浴池经理面试，对员工的年龄、形象、健康状况、语言表达能力、基本家庭状况、工作经历、学历背景、可塑性、反应能力等方面进行综合评估，符合条件者可根据实际情况安排上岗试用。 上岗试用前浴池将各种条件待遇与应职者道清：先交纳100元风险抵押金（特殊情况应时而定），作息时间、薪资额度、发放时间、岗上要求、劳动强度、非正常离职后果、证件交纳、浴池承诺等。 上岗见习期为三天，三天内根据个人情况及应职者对浴池的认知度考虑能否进入试用期，三天内因个人原因、或工作不能胜任不能留任者浴池无条件返还各种交纳费用及证件。 三天见习期内若符合工作条件，即正常进入试用期，填写入职申请表，交纳证件复印件，办理相关手续。即日开始计薪。 上岗后薪资按《员工薪资标准》所规定计日发放，风险押金逐月扣除，满300元为止。个别岗位风险金不同。吧员400，总台领班500 离职： 因个人原因无法继续在浴池工作的人员，须提前15-30天交辞职报告，经理批准后方可离职，特殊岗位浴池有权在员工提出辞职报告后起30日内批准离职。 提出辞职的员工，工作不满6个月的，本店不返保证金。（当职期间出现不可抗力因素者除外，如：升学、兵役、婚姻、家庭重大事故、直系亲属去逝不能继续工作、外迁、正式工作落实、自然灾害等） 正式提出离职后员工须尽职尽责做好份内工作，若消极怠工或任意拖沓将受到浴池的惩罚，待新员工