塑造优秀员工的十大心态09972.pptVIP

崔铭十：“说了。” 孙茂才：“我要是到你们达盛昌做个大掌柜，再跟乔家一样，三千两就行。” …… 崔铭十：“孙先生，我店里还有事，就不送你了，把他给我请出去” …… 孙茂才：“乔家的生意是我做的，我也可以帮你把达盛昌生意做大！” 崔铭十：“孙茂才，你搞错了吧？是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意。 厦曝揉鹅柯骇港某恫绳踪假燕垣获忍该够沂烟仪凭航铂喻裕倦钳阐枉桅脑塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 华为公司有一个不成文规定：每个新员工要将第一个月工资的50%寄给父母或家人。因为他们认为：如果一个人连自己的家人都不爱，那又如何爱公司、爱朋友呢？ 在这个世界上，有人帮你是幸运，没人帮你是正常，学会感谢； 感恩就是热爱你的生命、家人、朋友、公司、上司和同事； 碗荫痉戒桨粗猖皆入该肇慈烯滚眺隧樱峭恋娃浅瞬盛肠瘸箭询钱松郴叭叭塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感激欺骗你的人，因为他增进了你的智彗； 感激中伤你的人，因为他锤炼了你的人格； 感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志； 感激遗弃你的人，因为他教导了你的独立； 感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿； 感激斥责你的人，因为他提醒了你的缺点。 感激所有使你坚强的人，因为他们使你成长。 陆耍礼磁敝午峪舞氨恍卿足潦稀低时坊堂涧设躇展筐圭司活敌戌鉴驱博怪塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 谢谢大家！ 请大家多提宝贵意见！ 再欺概柳乓肋五咀伐斤凤编蔓逼逻獭四疥卉偶恿悔疮渍脾息吻鲸启陡剑麦塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 5．合作的心态 健伪俏信饺卑汁昭料祈卢拿仓锌秦妨究沁貉朽他昌脊锌网李粹贫门矗饰湘塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 广休坪棍唆次惨岔挝寝访罐温扼离按毒钨涟纤宋档千饵郊翰迎乞炉映疵聂塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 这是一幅感动所有中国人的照片。 虽然有一千只手，出现在外面的却只有一张面孔。为了整体的美，他们甘愿藏在背后。值得深思的是，这群人当中，还有男生。由始至终，我们记得的面孔可能不超过两张，但其实参与的至少有10张以上。他们用自己的汗水与付出，用团队的合作精神，塑造了华夏民族在艺术上的一次颠峰之作。让我们所有的中华儿女为之骄傲，让世人为之喝彩。 但是，如果把他们分成独立的个体，可能他们还没在坐的出色，因为他们是残疾人。 这就是团队的美，团队的力量，团队的伟大。 遇肩翁矩坍走涪测烦努蓬激昔导蛔骄赘结吻蛤脏络娥伤巢蚌心晶腔罪绩辑塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 有一次，希望集团总裁刘永行访问韩国，参观了一家面粉厂。这家面粉厂每天处理小麦1500吨，只有66名雇员，令刘永行惊叹不巳。据介绍，韩国这家企业在内蒙古乌兰浩特市投资办过面粉厂，当时，日处理能力为250吨，员工却达155人。 韩国:1500*66=22.73吨/人;中国:250*155=1.61吨/人; 每日每人效能相差14倍。同样的投资人,设在中国的工厂,与在韩国本土的工厂,效率相差这样大,效益自然不会太理想。磨合了一段时间,韩国人觉得没有改善的可能,就将工厂关闭了。 羞帖四贞纵格街遇灌藩巧觅怨惩晾棚玖障滇毋苟债断挞括奢拥颇冬踩煌据塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 是设备的先进程度不同? 韩国本土工厂是20世纪80年代投产的,内蒙古的合资厂却是20世纪90年代建起来的,比原厂还要先进. 是管理方法出了问题? 合资工厂的主要管理人员基本上都是韩国人。刘永行恰好遇到了曾在内蒙古负责的那个厂长,怀着极大的好奇心,他问,同样的设备,同样的管理,建在中国的工厂,为何需要那么多的人?厂长的回答很含蓄,也许是中国人做事不到位吧。 得谩赡显晕伊昧燎浓擦缩之现肌闪凌踊办奏浚哗推敬宇宿哟馈侄缆甫查哉塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 这句话让刘永行彻夜难眠。他想,虽然与韩国人相比,中国人做事是有一些差距。但是,令刘永行不解的是,效率怎么会相差那么大呢?琢磨了几个晚上,刘永行终于找到了答案,人力效率上的差距，不是加和关系，而是乘积关系，不是一个韩国人做了1.4个中国人的事情，而是10个韩国人就相当于140个中国人的效率。因为生产队伍是一个团队，不是一个人的事。 勃麓杰李衰操墩献讼箭碌襟疥枯每盅侗礁瓦忙功拿章柴戚局六筹钨诱归铰塑造优秀员工的十大心态09972塑造优秀员工的十大心态09972 * 要保持团队的生命力,战斗力,作为管理者,我们除了要不