劳动合同终止及经济补偿金支付争议.PPT

（三）社会保险待遇争议 用人单位与劳动者之间因支付养老、医疗、生育 工伤、失业保险待遇而发生的争议。 工伤保险待遇争议 案例分析：2007年4月，雷某入职某公司任货车司机，双方口头约定了工资待遇，未签订劳动合同，也缴纳社会保险。2007年9月2日早上7时左右，雷某在公司安排下驾驶粤A58617大货车在大朗源朗货场内装货，在车厢上清点货物时从车厢后边边缘约2.5米高摔到地面并受伤。经某中医医院诊断为：1、右跟骨骨折，2、右桡骨远端骨折，住院39天。公司拒绝进行工伤认定，雷某自行申请工伤和劳动能力等级鉴定。2009年7月7里由某区劳动和社会保障局认定为工伤，公司不服，经初级人民法院一审、中级人民法院二审最终得以维持确认工伤。2009年12月4日经某市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为9级。雷某提出以下仲裁请求：1、要求被申请人支付申请人治疗费；2、要求被申请人支付申请人住院治疗的伙食费；3、要求被申请人支付申请人停工留薪期工资；4、要求被申请人支付申请人停工留薪期医疗护理费；5、要求被申请人支付申请人辅助器具费元；6、要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金；7、要求被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金；8、要求被申请人支付申请人工伤医疗补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条。 企业应对：进行安全教育和安全培训，预防和减少工伤事故；为职工缴纳工伤保险。 三、企