酒店人事管理程序跟规则（44p）.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 酒店人事管理程序与规则 　　一、人事管理规章 　　□ 总 则 　　第一条 目的：为使本酒店员工管理有所遵循，特定本规则。 　　第二条 范围： 　　(一)本酒店员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 　　(二)本规则所称员工，系指本酒店雇用男女从业人员而言。 　　□ 雇 用 　　第三条 本酒店各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 　　用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 　　第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用;但成绩优良者，可缩短其试用时间。 　　第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 　　第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： 　　(一)全户户口本及公立医院体格检查表。 　　(二)最后服务单位离职证明。 　　(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 　　(四)试用同意保证。 　　(五)人事资料。 　　(六)扶养亲属申报表。 　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 　　第七条 凡有下列情况者，不得雇用： 　　(一)被夺公权尚未复权